Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья. Наша команда - это 3000 профессионалов, 7 производственных площадок в России и Европе и более трети российского рынка силовых и распределительных трансформаторов. В связи с ростом приглашаем Руководителя службы управления персоналом на один из заводов компании. Задачи: Курирование HR-процессов на одном из заводов компании: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов и лидерства, вовлеченность, поддержание корпоративной культуры; Контроль за достижением нормативных HR показателей, инициирование и выработка решений совместно с ТОП менеджерами для устранения отклонений, лидирование процессов внедрения принятых решений; Качественная HR аналитика; Участие в реинжиниринге HR процессов компании; Решение задач по повышению производительности персонала; Участие в ежегодной и текущей оценке сотрудников для выявления потенциала роста, формирования кадрового резерва, оценки рисков; Участие в формировании штатного расписания, утверждение заявок на подбор персонала, курирование процесса подбора, проведение собеседований и утверждение финальных кандидатов совместно с руководителями подразделений; Управление бюджетом на персонал: планирование, анализ отклонений, оптимизация; Консультирование сотрудников по HR вопросам; Участие в проектной деятельности компании, лидирование и организация HR-проектов Требования: Успешный опыт работы в роли HRD/ HR BP от 2 лет, желательно в производственной компании; Умение работать напрямую с Генеральным директором и ТОП менеджментом компании: умение формировать собственное видение на основе глубокого анализа вопроса, презентовать решения и отстаивать свою позицию, высокий уровень стрессоустойчивости; Системность мышления: умение видеть картину в целом, выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, регулярно выполняя необходимые действия; Развитые компетенции оценки персонала при подборе и кадровых перестановках; Консультирование: умение корректно доносить обратную связь руководителям, договариваться о внедрении новых решений и изменениях, умение решать конфликты, поддерживать высокий уровень взаимного доверия и сотрудничества в команде коллег; Умение анализировать данные и управлять ими: видеть взаимосвязи между показателями, формировать гипотезы, вырабатывать решения и прогнозы для более эффективного управления (воронка подбора, прохождение испытательного срока, управление эффективностью и производительностью, управление карьерным ростом, HR бренд компании); Умение решать поставленные задачи в нужные сроки, высокий уровень лидерства, влияния и командного взаимодействия, нацеленность на результат. Мы предлагаем: Достойный уровень дохода (оклад + премии), полное соблюдение ТК РФ; Возможность профессионального, личностного и карьерного роста в современной динамично развивающейся международной компании; Возможность реализовать собственные инициативы и опыт в проектах предприятия; Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка, наставничество; Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), включая стоматологию, для всех сотрудников компании; Дружные корпоративные праздники и спортивные мероприятия в команде профессионалов, любящих свое дело; Место работы: Черняховского, 61, доставка комфортным корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга
Адрес
Екатеринбург