Ведущий специалист по оценке персонала

компания "технологический инжиниринговый холдинг «петон»" обязанности: взаимодействие со структурными подразделениями компании, участие в составе рабочих групп; формирование матриц профессиональных компетенций по категории рабочий персонал (направление строительство); разработка корпоративных стандартов/профилей должности; организация проведения оценки персонала (в том числе в дистанционном формате); разработка карьерных лестниц по всем категориям персонала; внесение данных по оценке персонала на электронную платформу; участие в разработка инструментов оценки персонала ; документальное сопровождение процедуры оценки, в т.ч. формирование ипр. требования: высшее образование (педагогическое, психологическое); опыт работы не менее 3 лет в области развития персонала ; знание методик оценки персонала различных категорий; навык разработки матриц и моделей компетенций; навык проведения оценки персонала разных категорий (рабочие, итр, руководители); навык автоматизации процесса оценки; навык работы с талантами, формированием кадрового резерва. условия: работа в высокопрофессиональной команде специалистов; реальные перспективы профессионального роста; официальное трудоустройство, соц. пакет.