Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

компания "норникель" вакансия открыта в ооо "норникель - спутник" (дочернее общество пао "гмк "норильский никель"). наши знания - наши возможности "норникель-спутник" сегодня: уникальные и интересные задачи: у нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей россии и видеть результаты своей ежедневной работы. поддержка коллег: у нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач. разносторонний опыт и развитие: у нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального. забота о сотрудниках: у нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам группы компаний «норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами. от нас: достойный уровень оплаты труда, премия по итогам года. трудоустройство по тк рф, полный соц пакет. график работы пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45. удаленный формат работы приветствуем, технику дадим. наставничество и обучение опытными сотрудниками. дмс + стоматология в лучших клиниках города. поддержка коллег: дружный коллектив профессиональных рекрутеров и выделенный наставник всегда придут на помощь. разносторонний опыт и развитие: у нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального. от вас: высшее образование. приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5-2 лет. уверенный пользователь пк. личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, креативность, готовность искать нестандартные решения, умение проводить глубокую оценку кандидатов. умение фокусироваться и быстро переключаться с одной задачи на другую. готовность работать в команде, быть нацеленным на быстрый и успешный результат. что нужно делать: поиск и подбор кандидатов по россии разного уровня сложности, узких специальностей (направление back-office: бухгалтерия, кдп, делопроизводство, методология). первичная оценка кандидатов. организация всех этапов отбора с внутренними заказчиками. подготовка кандидата к приему.