Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

компания "росденьги" росденьги является одной из крупнейших компаний на рынке финансовых услуг в российской федерации. мы имеем огромный опыт финансовой деятельности и растим высококвалифицированных специалистов в этой области. наша компания официально работает на рынке, имея все лицензии и сертификаты, в том числе лицензию центрального банка рф в команду отдел подбора персонала приглашаем специалиста по подбору персонала, возможно без опыта работы мы предлагаем: возможность освоить новую перспективную сферу в области управления человеческими ресурсами; комфортную команду, которая передаст знания и навыки; официальное оформление с первого рабочего дня; баланс рабочего и личного времени: график 5/2 с 9:00 до 18:00 без переработок и со стабильными выходными; своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; работу в уютном комфортном офисе: имеется оборудованная кухня, светлые переговорные с видом на неву, корпоративный кофе; развитую корпоративную культуру: мероприятия, праздники, игры, конкурсы; компенсацию мобильной связи: корпоративная сим-карта и смартфон наши пожелания к тебе: рассматриваются специалисты по подбору персонала как с релевантным опытом работы, так и без него: преимущество будет на стороне кандидатов, понимающих специфику массового подбора; для нас очень важны грамотная устная и письменная речь, так как предстоит много взаимодействовать с кандидатами по телефону, а также с руководителями по вопросам подбора кандидатов для их вакансий, вести деловую переписку; мы будем очень рады, если ты проявишь себя активно и будешь готов взять в работу несколько массовых вакансий одновременно; всегда оценим твою инициативность в работе, доброжелательность в общении как с кандидатами, так и с коллегами, и осмысленное желание развиваться в сфере hr. что нужно делать: заниматься массовым подбором кандидатов для розничной сети компании; обеспечивать все этапы рекрутмента: осуществлять активный холодный поиск резюме, проводить телефонные и очные интервью, контролировать выходы кандидатов на обучение, сопровождать трудоустройства; размещать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях, привлекать новые ресурсы для поиска кандидатов; взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, консультировать по рабочим моментам, получать и своевременно предоставлять обратную связь по кандидатам; работать с базой данных кандидатов, вести несложную отчетность в excel будем рады твоему отклику. с нетерпением ждем тебя в нашей команде!