Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

РосДеньги является одной из крупнейших компаний на рынке финансовых услуг в Российской Федерации. Мы имеем огромный опыт финансовой деятельности и растим высококвалифицированных специалистов в этой области. Наша компания официально работает на рынке, имея все лицензии и сертификаты, в том числе лицензию Центрального Банка РФ В команду Отдел подбора персонала приглашаем Специалиста по подбору персонала, возможно без опыта работы Мы предлагаем: Возможность освоить новую перспективную сферу в области Управления человеческими ресурсами; Комфортную команду, которая передаст знания и навыки; Официальное оформление с первого рабочего дня; Баланс рабочего и личного времени: график 5/2 с 9:00 до 18:00 без переработок и со стабильными выходными; Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц; Работу в уютном комфортном офисе: имеется оборудованная кухня, светлые переговорные с видом на Неву, корпоративный кофе; Развитую корпоративную культуру: мероприятия, праздники, игры, конкурсы; Компенсацию мобильной связи: корпоративная сим-карта и смартфон Наши пожелания к тебе: Рассматриваются специалисты по подбору персонала как с релевантным опытом работы, так и без него: преимущество будет на стороне кандидатов, понимающих специфику массового подбора; Для нас очень важны грамотная устная и письменная речь, так как предстоит много взаимодействовать с кандидатами по телефону, а также с руководителями по вопросам подбора кандидатов для их вакансий, вести деловую переписку; Мы будем очень рады, если ты проявишь себя активно и будешь готов взять в работу несколько массовых вакансий одновременно; Всегда оценим твою инициативность в работе, доброжелательность в общении как с кандидатами, так и с коллегами, и осмысленное желание развиваться в сфере HR. Что нужно делать: Заниматься массовым подбором кандидатов для розничной сети Компании; Обеспечивать все этапы рекрутмента: осуществлять активный холодный поиск резюме, проводить телефонные и очные интервью, контролировать выходы кандидатов на обучение, сопровождать трудоустройства; Размещать вакансии на работных сайтах и в социальных сетях, привлекать новые ресурсы для поиска кандидатов; Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала, консультировать по рабочим моментам, получать и своевременно предоставлять обратную связь по кандидатам; Работать с базой данных кандидатов, вести несложную отчетность в Excel Будем рады твоему отклику. С нетерпением ждем тебя в нашей команде!