компания "goods" сбермегамаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес. у нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. и мы не собираемся останавливаться. наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в россии и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля. мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. поэтому задачи будут сложные, нестандартные, но точно захватывающие. задачи для тебя: поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере hr. работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений. консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным hr вопросам. внедрять улучшения в рамках «employee journey». планировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры. лидировать цикл performance review. кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, hr admin, c&b, t&d. формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике. важно для нас: опыт в роли старшего hr бизнес-партнера от 5 лет в сфере it/ecom/fintech в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт hrd небольшой it-компании.(отдаем преимущество кандидатам с опытом в продуктовой и/или it компании). опыт внедрения качественных изменений в hr и бизнес-процессах и опыт реализации hr-проектов с нуля. опыт поддержи подразделений разработчиков. стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений. опыт работы с различными блоками hr в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.). опыт управления организационной структурой. опыт формирования и контроля hr бюджета. желателен опыт управления командой. бонусы: проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти. среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся. нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам. расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников. гибридный формат работы: удалённо и из офиса. понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче. а если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. новокузнецкая или м. третьяковская.
Адрес
Москва