компания "ростелеком-солар" кто мы? центр продуктов дозор – мы разрабатываем продукты для решения задач бизнеса – обеспечения кибербезопасности и для повышения эффективности работы сотрудников организаций. кого мы ищем? аналитика- методолога в команду продукта addvisor, предназначенного для повышения производительности труда сотрудников и управления организационным развитием компаний. что предстоит делать: изучать предметную область: прикладные методы и технологии hr-аналитики для решения задач, связанных с организацией труда: эффективность трудовой деятельности, методы оценки, методы развития сотрудников, квалификационные профили должности, мотивации и пр. выполнять анализ существующих аналогичных продуктов на рынке: целевую аудиторию, функционал, преимущества и недостатки существующих решений; участвовать в исследовательских проектах: выявлять и тестировать гипотезы для развития продукта; разрабатывать метрики, позволяющие выполнять оценку различных аспектов, влияющих на производительность труда; разрабатывать методики решения задач, связанных с управлением персоналом; выступать внутренним экспертом при разработке концепций реализации функционала продукта, валидировать разработанное решение на соответствие потребностям пользователей; анализировать заявки на изменение и обратной связи от пользователей и партнеров, готовить предложения для развития продукта; участвовать в разработке документации, маркетинговых и методических материалов к продукту, обучении пользователей и партнеров; что мы ожидаем от кандидата: высшее образование, опыт работы от 3-х лет в области управления персоналом; сильная экспертиза в области управления и развития персонала; знание основных показателей, используемых в hr-аналитике и методик их расчета; знание методик и опыт решения задач, связанных с оптимизацией производительности труда и организационным развитием компаний с помощью метрик; умение предложить решение (набор метрик и методику расчета) для различных задач, например, оценка компетенций сотрудников, оценка мотивации, эффективности обучения, прогнозирования увольнений, адаптации новичков и пр. умение сгенерировать гипотезу для решения запроса заказчика, который «не знает, чего хочет»:); умение выстраивать взаимоотношения в команде и со смежными подразделениями, проактивность в решении задач; будет плюсом: знание процесса разработки по, его этапов и понимание роли аналитика на каждом из этапов; опыт работы с sap successfactors, или другими системами класса hcm; участие в проектах по автоматизации решений, связанных с оценкой персонала, повышением производительности, оптимизации ресурсов производства; опыт работы в bi-системами; опыт разработки документации; условия: конкурентная зарплата; интересные задачи в высокотехнологичном сегменте; экспертная, вовлеченная команда, культура открытости и взаимопомощи; возможность карьерного роста и развития в компании; возможность реализовать профессиональные идеи и амбиции; социальный пакет: дмс, оплата обучения, скидки на фитнес и другие партнерские программы, бесплатный доступ к корпоративным библиотекам с сотнями книг; 10 sick leave в году; график работы: 5/2, гибкое началом рабочего дня; возможна удаленная работа или гибридный формат: частично в новом, комфортном офисе, недалеко от метро савеловская.
Адрес
Москва