Обязанности: Важно!!! Опыт работы кандидата в компаниях штатом от 10 000 человек. На позицию HR-Эксперта нужен кандидат с опытом работы в крупных компаниях. Должно быть понимание области консалтинга и желание погружаться в предмет области, знание проектного управления, аналитики, бенчмаркинга, отличное понимание сути орг. структуры. Обычно такой опыт кандидаты получают в крупных компаниях (от 10 000 до 20 000 сотрудников). Здесь стоит понимать, что работа в консалтинговой компании дает огромные преимущества кандидату быстро и ёмко расти в профессиональной HR-области, так как задач много и они всегда разные. Специализации по заявке: Консультирование Организационное консультирование Управление проектами Управленческое консультирование В консалтинговую компанию (два офиса на Московском проспекте г. Санкт-Петербурга) ищем перспективного кандидата и профессионального специалиста в одном лице. Компания с 2005 года компания специализируется на управлении изменениями в HR-сфере, используя инструменты управленческого и кадрового консалтинга. Консалтинговая группа реализует проекты по развитию бизнеса коммерческих и государственных компаний, тем самым повышая качество кадрового и технологического потенциала своих партнеров. Компания развивает 4 взаимодополняющих друг друга Практики: Консалтинг, Корпоративные коммуникации, Обучение персонала и Оценка персонала, что позволяет реализовывать проекты изменений с учетом как системных, так и психологических факторов. HR-проекты для крупнейших компаний страны (Газпром нефть, Норильский никель, Мегафон и др.);Вас ждут сложные и интересные задачи, требующие разработки новой методологии и подхода к её внедрению (или значительной адаптации имеющихся в портфолио компании решений);Работа с командой экспертов (внутренних и со стороны заказчика) и регулярные коммуникации в ходе проекта. Если Вы хотите работать в HR-сфере, совершенствовать своё профессиональное мастерство, вам стоит отправить своё резюме. Функционал: Реализация задач в консалтинговых проектах на всех этапах жизненного цикла: снятие запроса у клиента (в том числе помощь в его формулировке), формирование коммерческого предложения, планирование работ, проектирование и разработка решений на проблематику клиента, сопровождение их внедрения, защита промежуточных и итоговых результатов проекта; Ведение коммуникаций с клиентом и его командой; Постановка задач и последующая приемка работ у внутренних специалистов – дизайнеров и администраторов проектов; Разработка внутренних методологических и маркетинговых материалов. Требования: Высшее образование; Опыт работы в HR-консалтинге 3 года. Ключевые компетенции: Проектирование систем управления талантами; Разработка ролевых архитектур; Построение карьерных маршрутов; Разработка моделей компетенций; Проектирование систем кадрового резерва; Построение HR-стратегии; Разработка системы интеграции персонала; Планирование персонала. Условия: Официальное оформление; График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; Корпоративное обучение; ДМС для сотрудников, работающих от 1-ого года; Возможность работать из дома и из офиса. Рассмотрение на должность предполагает выполнение кейса
Адрес
Санкт-Петербург