HR-эксперт

компания "гк «визави консалт»" обязанности: важно!!! опыт работы кандидата в компаниях штатом от 10 000 человек. специализации по заявке: консультирование организационное консультирование управление проектами управленческое консультирование в консалтинговую компанию (два офиса на московском проспекте г. санкт-петербурга) ищем перспективного кандидата и профессионального специалиста в одном лице. компания с 2005 года компания специализируется на управлении изменениями в hr-сфере, используя инструменты управленческого и кадрового консалтинга. консалтинговая группа реализует проекты по развитию бизнеса коммерческих и государственных компаний, тем самым повышая качество кадрового и технологического потенциала своих партнеров. компания развивает 4 взаимодополняющих друг друга практики: консалтинг, корпоративные коммуникации, обучение персонала и оценка персонала, что позволяет реализовывать проекты изменений с учетом как системных, так и психологических факторов. hr-проекты для крупнейших компаний страны (газпром нефть, норильский никель, мегафон и др.);вас ждут сложные и интересные задачи, требующие разработки новой методологии и подхода к её внедрению (или значительной адаптации имеющихся в портфолио компании решений);работа с командой экспертов (внутренних и со стороны заказчика) и регулярные коммуникации в ходе проекта. если вы хотите работать в hr-сфере, совершенствовать своё профессиональное мастерство, вам стоит отправить своё резюме. функционал: реализация задач в консалтинговых проектах на всех этапах жизненного цикла: снятие запроса у клиента (в том числе помощь в его формулировке), формирование коммерческого предложения, планирование работ, проектирование и разработка решений на проблематику клиента, сопровождение их внедрения, защита промежуточных и итоговых результатов проекта; ведение коммуникаций с клиентом и его командой; постановка задач и последующая приемка работ у внутренних специалистов – дизайнеров и администраторов проектов; разработка внутренних методологических и маркетинговых материалов. требования: высшее образование; опыт работы в hr-консалтинге 3 года. ключевые компетенции: проектирование систем управления талантами; разработка ролевых архитектур; построение карьерных маршрутов; разработка моделей компетенций; проектирование систем кадрового резерва; построение hr-стратегии; разработка системы интеграции персонала; планирование персонала. условия: официальное оформление; график работы 5/2, с 9.00 до 18.00; корпоративное обучение; дмс для сотрудников, работающих от 1-ого года; возможность работать из дома и из офиса. рассмотрение на должность предполагает выполнение кейса