Обязанности: - Совершенствование и контроль функционирования системы оплаты труда и премирования в компании, в т.ч. диапазонов заработных плат по грейдам, мотивационных программ (долгосрочных и краткосрочных), компенсационных пакетов, бонусных систем для различных категорий персонала; - Контроль функционирования системы грейдирования должностей; расчет базового бонуса, обоснование системы мотивации. Определение эффективного сотрудника при выходе на норму выработки; - Совершенствование системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Разработка/совершенствование показателей по должностям; - Проведение расчетов премий на основе KPI, заработных плат в системе грейдов, бонусов, компенсаций, льгот, региональных коэффициентов оплаты труда; - Анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области вознаграждения, компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда; - Планирование численности персонала; - Бюджетирование; - Расчет KPI ( по целям бизнеса); - Участие в проекте по управлению эффективностью Sales; - Администрирование социального пакета; - HR – аналитика; - Участие в план-фактном анализе бюджета. Требования: Высшее образование; Excel на уровне продвинутого пользователя ( ВПР, СУММЕСЛИ, Сводные таблицы); Высокая скорость работы, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Условия: Оформление по ТК РФ Белая заработная плата (доход: оклад + квартальная премия) График работы: 5 - дневная рабочая неделя, с 10:00 до 19:00 (суббота, воскресенье - выходные дни); ДМС после испытательного срока, Фитнес в офисе, покупка книг Издательства со скидкой 40%; Работа в крупной стабильной компании, лидере на издательском рынке; Месторасположение офиса: м. Полежаевская/Хорошевская или МЦК Хорошево (шаговая доступность от метро)
Адрес
Москва