Talent Acquisition Manager

компания "гринмани" группа компаний гринмани объединяет три бизнес-юнита: fintech проект, legal collection и it-компанию. несколько фактов о нас, чтобы предвосхитить некоторые вопросы:1. мы не первый год на рынке, активно развиваемся с 2015 года.2. у нас два больших локальных офиса - в кемерове и новосибирске + большая распределенная команда (выходящая за пределы страны), сейчас нас более 350 человек.3. наша команда стабильна - из года в год минимальная текучесть. вакансии, в основном, открываются в связи с расширением и ростом. теперь об отделе. на сегодняшний день в нашей hr-семье работает 8 человек. в связи с активным развитием компании мы открываем поиск менеджера по привлечению талантов. мы ищем коллегу, который поможет нам привлекать таланты и пополнять нашу команду лучшими it-экспертами. как все будет: вы получите в работу пул вакансий it-специалистов (разработчики, qa, 1с, dba и другие). пути и инструменты поиска сможете определить самостоятельно. главное - результат; вы будете в постоянных коммуникациях с внутренними заказчиками, от которых будут поступать запросы на подбор, обратная связи и иные вопросы касательно формирования it-команды; будете вести поиск, проводить интервью и давать свою экспертную оценку кандидатам; будете участвовать в процессе онбординга и сопровождении кандидата на всех этапах. какого коллегу мы ждем: опытного рекрутера, обладающего широким списком каналов поиска и современными инструментами подбора (в том числе executive search, социальный рекрутинг и т.д.); имеющего хорошее понимание рынка или способного быстро его изучить для составления релевантной карты поиска; способного быстро вникнуть в суть бизнеса и понять, какие люди ему нужны; обладающего грамотной устной и письменной речью, навыками деловой коммуникации. для того, чтобы работа была интересной и комфортной, мы предлагаем: развитие в компании с прозрачной и гибкой структурой управления (у нас нет бюрократии, все вопросы решаются оперативно); интересные рабочие кейсы и возможность внедрять свои проекты; удаленное взаимодействие (готовы рассматривать кандидатов из любого региона); достойный уровень заработной платы, который обсуждается с успешными кандидатами на этапе оффера; ну и, конечно, уверенность в завтрашнем дне (полностью белая зп, которая приходит всегда вовремя). ждем ваших откликов, коллеги, будем рады увидеться на интервью!