компания "func." меня зовут ксения соловьёва, я директор студии func. я ищу в команду смелого руководителя проектов, которому no-code проекты как орешки, интернет-магазины на битрикс – легко, а сложные продукты – готов активно учиться и развиваться вместе с командой. если у тебя есть опыт в управлении студийной разработкой и ты хочешь вертикального роста, целишься в руководителя – это будет сильным преимуществом. о нас мы func. – digital, разработанный / в \ санкт-петербурге. нам 9 лет. и мы сильны в ux/ui, четких внутренних процессах, клиентском сервисе, спорте, культуре и no-code разработке. мы занимаемся разработкой сайта гк илим, официальным сайтом фк зенит, интернет-магазином красок tikkurila, много работаем с запуском сайтов под открытие апарт-отелей (rbi, plg group, гк фск), любим театры (мдм, александринский театр), и особенно уделяем внимание стартапам любого уровня зрелости (legionfarm, papaplatit, edoque) наша студия с 2022 года стала частью n3 group. это значит, что мы стали ещё сильнее и экспертнее. наш процесс работы мы работаем недельными спринтами, и встраиваем в них все проекты. за ресурсы биться не придется, всё решается мирным путём на планировании спринта в понедельник. и каждое утро на планерке ещё раз согласовывается со всей командой. 2 ковидных года работали полностью на удаленке, сейчас вернулись в новый отличный офис в центре города прямо у метро владимирская/достоевская. посещение офиса 4 дня в неделю, один день работаем удаленно. и мы все живые и люди, поэтому, если нужно отлучиться к врачу, взять day off или приехать позже/раньше – всё возможно. ключевые навыки вовлеченность в проект. руководитель, которого мы ищем, погружается в проект настолько, чтобы уверенно чувствовать себя на встрече с клиентом, даже если дизайнер приболел и защита результатов на менеджере. вовлеченность в клиента. наши руководители не только ориентируются в проекте, но разбираются в бизнесе клиента, интересуются продуктом клиента и могут часами рассказывать команде, как это любопытно, классно и сложно. работа с цифрами будет частью ежедневной работы. план и факт, в этом помогут наши инструменты ведения проектов. готовность развиваться фокусно: расти и развиваться в продакшене, целиться в руководителя или совмещать продакшен и участие в пресейлах. а, возможно, у вас уже есть супер навык, который хочется качать. вести за руку клиента. не давать ему жить в неведении и всегда понимать его ожидания, управлять ими. участие в продажах и допродажах. самому искать клиентов не нужно. но понимать потребности своих текущих клиентов и видеть возможности для допродажи – обязательно. также важно помогать сейлзам с экспертной оценкой проектов в новых продажах. к чему быть готовым нагрузка не всегда равномерная. есть спады, есть релизы. по выходным не работаем. в спокойные времена есть возможность поучиться, поучаствовать во внутренних проектах или просто отдохнуть. в любых проектах могут быть сложные согласования. кроме своего work-life balance важно следить и помогать всей проектной команде. быть внимательным и чутким. всегда есть новые технологии или приёмы, которым нужно будет учиться прямо по ходу проекта. это нормально, сложно и позволит стать ещё сильнее. все решения принимать через: факты + цифры. мы все мыслим через это. общие условия индексация зарплаты каждый год. у нас нет штрафов — только зарплата, которая растёт вместе с профессиональным уровнем + бонусы. суперский офис в центре санкт-петербурга. система мотивации и индивидуальный план развития после прохождения испытательного срока. корпоративный английский. дружелюбная открытая команда. чего ждать после отклика? собеседование с директором студии – познакомишься с руководителем команды, обсудим конкретные проекты и задачи. финальное собеседование с арт-директором – ему важно понимать, кому в руки мы отдаём управление проектами. принимаем решение насколько мы подходим друг другу в течение нескольких дней. делаем оффер и назначаем дату старта совместного пути. в сопроводительном письме расскажите о своём релевантом опыте и отправьте ссылки на соцсети.
Адрес
Санкт-Петербург