компания "мкк киберлэндинг" cash-u finance – динамично развивающаяся и высокотехнологичная финансовая компания, предоставляющая кредиты онлайн по всей россии (в топ-10 по портфелю микрозаймов и в топ-15 по объему выданных микрозаймов по мнению рейтингового агентства «эксперт ра»), и с амбициозными планами по выходу на международный рынок юго-восточной азии. мы в поисках активного, профессионального и нацеленного на результат руководителя направления c&b. обязанности: формирование бюджета затрат на персонал, план-факт анализ, факторный анализ. подготовка материалов для формирования финансовой модели в паре с финансовым менеджером. автоматизация процессов c&b. разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования для компании на основе kpi. мониторинг рынка заработных плат, проведение сравнительного анализа практики компании в области компенсаций и льгот с рынком труда. администрирование изменений организационной структуры и штатного расписания, отражение изменений в 1с. ежемесячная отчетность о движении персонала, его качественной и количественной структуре, текучести кадров. контроль не превышения фактической численности сотрудников относительно штатной численности. ежедневная отчётность по укомплектованности/достаточности персонала анализ оттока персонала. адаптация (формирование анализа по фокусным показателям бизнеса). расчет мотивационной части оплаты труда. автоматизация систем премирования (месячных, квартальных и годовых). организация процесса нормирования труда, формирование методик. планирование численности персонала и её расчет. внедрение системы грейдов. внедрения кафетерия льгот. требования: опыт работы в ит или digital от 2 лет. опыт работы в направлении c&b от 3 лет (идеально, если ты уже запускал и лидировал проекты в c&b) готовность взять на себя функцию c&b пока в единственном лице (при поддержки hrd и финансового менеджера). продвинутый уровень excel, power point, google docs, power bi и 1с 8.3. плюсом будут знания и опыт в организационном дизайне. условия: стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников. удаленный или гибридный режим работы. компенсация обучения и митапов. дружная команда hr. развивающие проекты .
Адрес
Москва