Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала

Основная зона ответственности: подбор и адаптация персонала. Данная позиция представлена в единственном лице. В случае, если у вас есть опыт руководящей работы в сфере управления персоналом мы будем рады обсудить с вами позицию начальника отдела подбора и адаптации персонала. Должностные обязанности: Осуществление полного цикла подбора персонала на вакантные должности. Формирование отчётности по подбору персонала в рамках зоны ответственности. Организация и проведение процедур адаптации персонала, в том числе сопровождение трудоустройства ключевых специалистов. Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат. Наши требования: Профессиональные компетенции: Высшее образование. Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала не менее 2-х лет. В случае, если у вас есть опыт руководящей работы в сфере подбора и адаптации персонала вы сможете претендовать на позицию начальник отдела подбора и адаптации персонала (вакансия). Умение использовать различные источники поиска и технологии поиска в зависимости от целевой аудитории. Владение техниками проведения интервью, методов оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная речь. Знание языка не ниже уровня intermediate желательно. Иностранный язык окажется полезным при общении с иностранными преподавателями, когда они снова присоединятся к команде начинающих постдоков в университете. Личностные компетенции: Отличные коммуникативные навыки. Доброжелательность. Гибкость. Умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Полный соц.пакет согласно ТК РФ; Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом; Рабочий день с 9.00-18.00, с перерывом на обед.