Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: Снятие заявки на подбор персонала; Поиск и подбор кандидатов; Использование различных методов поиска кандидатов; Оценка кандидата, оформление заключения по итогам собеседования; Сопровождение оформления на работу, формирование пакета документов для трудоустройства кандидата; Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации); Работа в системе электронного документооборота, ведение базы кандидатов в программе E-Staff; Участие в других регулярных процессах отдела подбора и адаптации персонала: аттестация, кадровый резерв, работа с профильными учебными заведениями, организация практики студентов, отбор кандидатов на целевое обучение; Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам. Требования: Высшее профильное образование (управление персоналом, психологическое); Опыт работы в подборе персонала от 1 года; Знание различных методов проведения собеседования; Владение методиками и инструментами оценки персонала; Понимание процесса адаптации; Способность продуктивно работать в условиях многозадачности; Оптимален опыт работы на крупных предприятиях с чётко регламентированными процессами; Готовность к интенсивному режиму и ненормированному рабочему дню; В кандидате важны: коммуникабельность, структурированность, самостоятельность, исполнительность, внимательность к деталям, ответственность, проактивность, умение работать с большим объёмом информации, ориентация на качественный результат, скорость реакции, мобильность и динамичность. Условия: место работы: Ул. Пилотов (м. Московская); график работы: 5/2 с 8.30-17.30, ненормированный; корпоративные авиабилеты для сотрудников и членов их семей (супруги, дети, родители) на рейсы авиакомпаний Группы Аэрофлот и по спецтарифам ZED/MIBA на рейсы компаний-партнеров; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников; система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения; широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании; корпоративное обучение английскому языку; корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).