Технический руководитель проекта

компания "usetech" компания usetech основана в 2006 году и все эти годы мы идем в ногу со временем и технологиями, создаем инновационные продукты и работаем с лучшими мировыми практиками. но главное для нас – это наши люди, мы – надежный и заботливый работодатель!вам предстоит управлять работами в проекте, которым пользуется большинство жителей россии. представляете уровень ответственности? и эти миллионы россиян с нетерпением ждут релизов с новыми фичами и очень недовольны, если они задерживаются или работают не так, как нужно. ваша главная задача – сделать так, чтобы команда прониклась ожиданиями миллионов и релизила продукт вовремя и с достойным качеством! какие задачи предстоит решать: управлять рамками проекта и решать, что в работе сейчас находится в приоритете, а к чему можно и не возвращаться; руководить проектной командой из 10–15 супергероев, на которых нужно распределять задачи по спасению мира (или хотя бы покоя россиян); поддерживать здоровый сон команды путем поставки качественных релизов, не падающих по ночам; отвечать головой и другими чувствительными частями тела за результат работы своей команды; быть готовым определить технические причины возможных проблем, чтобы сопроводить их по адресу, где они будут оперативно и навсегда уничтожены; знать разрабатываемый командой продукт на уровне неплохого аналитика, либо быть готовым выглядеть глупо на всех встречах (но лучше не надо: репутация – не воробей, обратно не вернётся); организовывать планирование выпусков релизов. будет плюсом — экстрасенсорные способности, так как вам будет необходимо просчитывать сроки и риски; усердно считать часы и деньги. контролировать, чтобы ничего не закончилось. предпринимать своевременные и адекватные корректирующие действия (панические письма «шеф, всё пропало!» без плана действий за день до дедлайна не считаются ни своевременными, ни адекватным, ни корректирующими); уметь одновременно контролировать всё на свете от изменения бэклога до настроения команды; оценивать стоимость чужой работы, на основе объективной оценки трудозатрат от тимлида/команды; приглядывать за выполнением задач своими подопечными и раздавать за успешное выполнение «пряники» и usecoins (валюта корпоративной программы лояльности), а за неуспешное выполнение, при необходимости, раздавать «не пряники»; участвовать в совещаниях с заказчиками, а также кратко и четко протоколировать встречи, как маяковский; управлять формированием скучной, но столь необходимой заказчику отчетной и эксплуатационной документации; одной левой решать все административные вопросы (пойдет ли сотрудник в отпуск или он ещё не настолько устал; организовывать доступы для работы с помощью волшебной палочки и бережных, но энергичных пинков; вводить новых сотрудников в круг почетных новичков нашей замечательной команды и всё другое, без чего команда зачахнет и загрустит); поддерживать дружескую и рабочую обстановку, чтобы коллеги не забывали, что мы замечательная команда супер-мега-важного проекта. мы ожидаем: опыт в аналогичной должности + прошлый опыт работы разработчиком / руководителем группы; опыт работы с jira / confluence (да, мы тоже не считаем их идеалом, но… в общем, надо, федя, надо!); знание методологий agile/ scrum, а также понимание, что agile – это вообще не методология; понимание http, json, xml, xsd; soap, rest на уровне достаточном для первоначальной диагностики проблемы, ну и базовые знания sql (куда ж менеджеру без них?); умение и готовность отвечать за работу команды и ее результат. технически понимать, что происходит у разработчиков на всех этапах, и вовремя подсвечивать любому любопытному руководителю или заказчику, что вы в курсе происходящего. будет супер, если вы: ведёте переговоры так, чтобы у собеседника не оставалась и доли сомнения в правоте ваших слов; умеете находить нужных людей и договариваться с ними; имеете опыт работы в проектах по развитию систем, находящихся в промышленной эксплуатации. мы предлагаем: удаленный формат работы, но также можно выйти поработать в офис; работа в стабильной и активно развивающейся группе it-компании, где нет бюрократии, и все сотрудники знают друг друга в лицо; комната отдыха для всех, заглянувших в офис, с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, а также бесплатными чаем/кофе с печеньками и прочими плюшками; официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору в штат компании; интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий; возможность начать работу не только в 08.00, но и задержаться до 12.00; полис медицинского страхования (дмс + стоматология, для сотрудников и членов семей); оплата обучения и сертификаций; регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области управления, разработки, аналитики, тестирования; ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.