Технический руководитель проекта

Компания Usetech основана в 2006 году и все эти годы мы идем в ногу со временем и технологиями, создаем инновационные продукты и работаем с лучшими мировыми практиками. Но главное для нас – это наши люди, мы – надежный и заботливый работодатель!Вам предстоит управлять работами в проекте, которым пользуется большинство жителей России. Представляете уровень ответственности? И эти миллионы россиян с нетерпением ждут релизов с новыми фичами и очень недовольны, если они задерживаются или работают не так, как нужно. Ваша главная задача – сделать так, чтобы команда прониклась ожиданиями миллионов и релизила продукт вовремя и с достойным качеством! Какие задачи предстоит решать: Управлять рамками проекта и решать, что в работе сейчас находится в приоритете, а к чему можно и не возвращаться; Руководить проектной командой из 10–15 супергероев, на которых нужно распределять задачи по спасению мира (или хотя бы покоя россиян); Поддерживать здоровый сон команды путем поставки качественных релизов, не падающих по ночам; Отвечать головой и другими чувствительными частями тела за результат работы своей команды; Быть готовым определить технические причины возможных проблем, чтобы сопроводить их по адресу, где они будут оперативно и навсегда уничтожены; Знать разрабатываемый командой продукт на уровне неплохого аналитика, либо быть готовым выглядеть глупо на всех встречах (но лучше не надо: репутация – не воробей, обратно не вернётся); Организовывать планирование выпусков релизов. Будет плюсом — экстрасенсорные способности, так как вам будет необходимо просчитывать сроки и риски; Усердно считать часы и деньги. Контролировать, чтобы ничего не закончилось. Предпринимать своевременные и адекватные корректирующие действия (панические письма «Шеф, всё пропало!» без плана действий за день до дедлайна не считаются ни своевременными, ни адекватным, ни корректирующими); Уметь одновременно контролировать всё на свете от изменения бэклога до настроения команды; Оценивать стоимость чужой работы, на основе объективной оценки трудозатрат от тимлида/команды; Приглядывать за выполнением задач своими подопечными и раздавать за успешное выполнение «пряники» и UseCoins (валюта корпоративной программы лояльности), а за неуспешное выполнение, при необходимости, раздавать «не пряники»; Участвовать в совещаниях с заказчиками, а также кратко и четко протоколировать встречи, как Маяковский; Управлять формированием скучной, но столь необходимой заказчику отчетной и эксплуатационной документации; Одной левой решать все административные вопросы (пойдет ли сотрудник в отпуск или он ещё не настолько устал; организовывать доступы для работы с помощью волшебной палочки и бережных, но энергичных пинков; вводить новых сотрудников в круг почетных новичков нашей замечательной команды и всё другое, без чего команда зачахнет и загрустит); Поддерживать дружескую и рабочую обстановку, чтобы коллеги не забывали, что мы замечательная команда супер-мега-важного проекта. Мы ожидаем: Опыт в аналогичной должности + прошлый опыт работы разработчиком или системным аналитиком/ руководителем группы; Опыт работы с JIRA / Confluence (да, мы тоже не считаем их идеалом, но… в общем, надо, Федя, надо!); Знание методологий Agile/ Scrum, а также понимание, что Agile – это вообще не методология; Понимание HTTP, JSON, XML, XSD; SOAP, REST на уровне достаточном для первоначальной диагностики проблемы, ну и базовые знания SQL (куда ж менеджеру без них?); Умение и готовность отвечать за работу команды и ее результат. Технически понимать, что происходит у разработчиков на всех этапах, и вовремя подсвечивать любому любопытному руководителю или заказчику, что вы в курсе происходящего. Будет супер, если вы: Ведёте переговоры так, чтобы у собеседника не оставалась и доли сомнения в правоте ваших слов; Умеете находить нужных людей и договариваться с ними; Имеете опыт работы в проектах по развитию систем, находящихся в промышленной эксплуатации. Мы предлагаем: Удаленный формат работы, но также можно выйти поработать в офис; Работа в стабильной и активно развивающейся группе IT-компании, где нет бюрократии, и все сотрудники знают друг друга в лицо; Комната отдыха для всех, заглянувших в офис, с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, а также бесплатными чаем/кофе с печеньками и прочими плюшками; Официальное трудоустройство по бессрочному трудовому договору в штат компании; Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий; Возможность начать работу не только в 08.00, но и задержаться до 12.00; Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология, для сотрудников и членов семей); Оплата обучения и сертификаций; Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области управления, разработки, аналитики, тестирования; Ежегодный пересмотр заработной платы в сторону увеличения.