компания "промстройполимер" с 2003 года гк "промстройполимер" - стабильная и динамично развивающаяся торгово - производственная компания на строительном рынке. мы производим и продаем материалы и оборудование для строительства наружных инженерных сетей (трубопроводов). по сути, наша деятельность помогают обеспечивать жизнедеятельность любых сооружений, зданий и площадей. мы ищем директора, в самое важное отделение компании! если вы мечтаете применять и совершенствовать свои профессиональные навыки, видеть результат своего труда - вам нужно к нам. если вы чувствуете в себе огромный потенциал и видите, что единственное, чего не хватает - это подходящая компания, в которой вы могли бы реализовать себя, то вам к нам! основные функции отделения, которое вы возглавите: 1. создание, поддержание и развитие должностных и штатных папок для сотрудников компании *документы, собранные в систему, помогающие сотрудникам: быстро и безошибочно ориентироваться в своей должности; производить результат без искажений; понимать цели и ценности компании. 2. найм сотрудников, от поиска до адаптации *анализ рынка; сбор данных и создание профилей должности; размещение вакансий; проведение собеседований. 3. эффективный ввод в должность сотрудников *создание системы наставничества для сотрудников на испытательном сроке; создание системы обучения в период испытательного срока; создание системы оценки результатов испытательного срока. 4. создание, поддержание и развитие коммуникационных и командных линий внутри компании *коммуникационные линии - это маршрут, по которому следует информационное сообщение между взаимодействующими сотрудниками. *командные линии - это линии, по которым движутся приказы и решения руководителей. 5. обеспечение рабочих мест *совершенствование существующих рабочих мест; подготовка и оснащение новых рабочих мест. 6. разработка, внедрение и сбор статистик о результатах работы сотрудников *система метрик, измеряющая конечный ценный продукт всех сотрудников; 7. разработка, внедрение систем материальной, нематериальной мотивации сотрудников *система мотивации персонала в организации — это совокупность методов и инструментов, направленных на повышение производительности труда. стимулы, благодаря которым сотрудники трудятся более активно и эффективно, удовлетворяя запросы работодателя, и собственные профессиональные амбиции. 8. развитие и поддержание корпоративной этики и культуры компании *корпоративная культура — нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними. свод правил, который можно описать фразой: «у нас так принято». *корпоративная этика – совокупность поддерживаемых компанией ценностных представлений, принципов, этических норм поведения, которые принимаются и разделяются всеми сотрудниками, задают общий тон их деятельности. чего мы ждем от вас: коммуникабельности; добросовестности и этичного поведения; успешного опыта работы - по направлению деятельности не менее 3-х лет; работы на результат; умение планировать свое время и время сотрудников; желание обучаться и совершенствовать навыки; что предлагаем: прямое участие в истории развития компании; компетентный коллега помощник; обеспечение всем необходимым для работы и достижения результатов; возможность расширения и привлечения дополнительных специалистов в отдел; рабочий день с 8.30 до 17.30, перерыв на обед; официальное трудоустройство, полный социальный пакет; своевременная, стабильная и достойная оплата труда; команда руководителей единомышленников. если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании - скорее откликайтесь!
Адрес
Новосибирск