Основные задачи: Принимать участие в процессах разработки и формирования предложений по оплате труда для аптечных подразделений Проводить работы по анализу системы мотивации и оплаты труда в целях разработки предложений по оптимизации и обновлению СМОТ Участвовать в процессе премирования сотрудников АП Участвовать в работах по планированию, оптимизации и контролю численности персонала, проведению нормирования труда Проводить работы по оказанию консультационной и методической помощи сотрудникам компании по вопросам системы мотивации и оплаты труда АП Участвовать в работах по разработке необходимых локально-нормативных актов, устанавливающих требования к процессам управления мотивацией и оплаты труда Проводить работы по подготовке аналитики и отчетности по своему направлению деятельности Участвовать в реализации изменений бизнес-процессов, направленных на улучшение показателей процесса управления мотивацией и оплаты труда АП Участвовать в проектной деятельности компании, связанной с процессом управления мотивацией и оплаты труда АП Мы ждем от Вас: Знания современных форм системы оплаты труда персонала, систем материального и нематериального стимулирования персонала Опыта построения и администрирования систем мотивации и оплаты труда Знания методологии и опыт проведения оценки, категорирования, грейдирования должностей Знания методологии и опыт разработки вилок заработных плат Опыта работы с большими массивами данных, знание методов анализа количественных и качественных показателей Высокий уровень владения Ехсеl (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами, макросы и знание BI-систем – как преимущество); Знания в области трудового законодательства
Адрес
Нижний Новгород