Руководитель отдела кадрового администрирования

компания "шеф маркет" food-tech рынок на взлете, а мы на передовой! шефмаркет - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в россии и снг. нам 10 лет, и мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. у нас отличная команда, объединенная миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет. нас поддерживают мощные инвесторы: hellofresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, mitsui & co - крупнейший японский конгломерат, elbrus capital - крупнейший венчурный фонд россии, addventure - самый активный венчурный фонд россии. сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нам и внести свой вклад в создание крутого продукта и сервиса! мы приглашаем в команду руководителя отдела кадрового администрирования. у нас принято: проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил глубоко погружаться в суть задач и процессов make things happen, быть продуктивным генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно делать, думать и говорить быстро быть проактивным (фраза «мне не сказали» у нас не работает) коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании мы даем: много доверия и ответственности широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. у нас любой может стать любым, даже генеральным директором быструю реализацию полезных идей без бюрократии гибкий формат работы (офис/удаленка) гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+ полное соблюдение тк рф, дмс скидку 20% на продукцию компании что предстоит делать: начисление и расчет заработной платы (1 юл, 2 оп): расчет отпускных, расчет при увольнении, расчет отпусков по уходу за ребенком. загрузка, обработка, расчет и оплата элн, отпусков по уходу за ребенком (проактивный процесс с фсс). расчет и начисление аванса. полный расчет заработной платы за месяц, включающий: проверку табелей урв и отражение в 1с:зуп, начисление зп по организации, расчет удержаний по исполнительным листам, учет авансовых платежей по ндфл, начисление налогов с фот (знание особенностей начисления налогов с иностранных граждан), подготовка расчетной ведомости и зарплатных реестров к выплате. согласование произведенного расчета, умение объяснить доступным языком. отражение начисленной заработной платы и налогов в бух. учете (синхронизация 1с:зуп с 1с:предприятие). оформление и выдача справок о заработной плате. оформление, выпуск и координация получения сотрудниками зарплатных карт, взаимодействие с банком. расчет и учет выплат по договорам гпх. консультирование сотрудников по расчету заработной платы. месячная отчетность: отчеты в органы статистики (п-4, п-4 (нз)). отчеты в пфр (сзв-м, сзв-тд). отчеты в центр занятости населения на портале работа в россии. квартальная (годовая) отчетность: отчетность в ифнс: расчет по страховым взносам, 6-ндфл, 2-ндфл. отчетность в фсс: 4-фсс, подтверждение оквэд. отчетность в пфр: сзв-стаж. отчетность в цзн: о выполнении условий квотирования. кадровое делопроизводство (замещение специалиста по ка): формирование и ведение личных дел. составление всех видов приказов (по личному составу, по основной деятельности, приемам, увольнениям, отпускам и пр.). ведение табеля урв и расчет ссч. ведение штатного расписания. знание правил оформления иностранных граждан и нюансы учета. выдача справок, копий кадровых документов. ответственность за ведение воинского учета. подготовка и контроль исполнения графика отпусков. знание трудового законодательства с учетом последних изменений (дистанционная работа, мобилизация и т.д.). дополнительный функционал: заказ канц., хоз. и продовольственных товаров для сотрудников (менее 10% рабочего времени). мы будем рады пообщаться, если у вас есть: высшее образование (желательно бухгалтерское); опыт бухгалтером по зп от 5 лет с численностью более 100 человек; опыт самостоятельной сдачи отчетности в фонды (!!!) по нескольким юл или оп; опыт успешного прохождения проверок; знание тк рф и умение его применять; опыт самостоятельного ведения кдп будет преимуществом; уверенный пользователь 1с:зарплата и управление персоналом; 1с:предприятие (общие знания); хороший уровень ms excel, office; знание программы контур экстерн; высокие коммуникативные навыки и лидерство; любовь к деталям и внимательность; стремление к достижению и развитию; инициативность, позитивный настрой и эмоциональная зрелость; высокая трудоспособность и скорость решения задач.