Руководитель отдела кадрового администрирования

Уважаемые соискатели, убедительная просьба внимательно читать условия - торга по зарплате НЕТ, удаленный режим работы НЕ ПРЕДУСМОТРЕН. В крупный ОЦО требуется Руководитель отдела кадрового администрирования. Обязанности: Кадровое администрирование: организация кадрового делопроизводства в полном объеме на численность 4 тысячи сотрудников (будет больше) распределенных по всей России; организация работы Отдела кадрового администрирования (17 сотрудников, из них 15 удаленно); работа с штатными расписаниями; отчетность в полном объеме; автоматизация учета в 1С (опыт написания ТЗ и постановки задач для стороннего разработчика); автоматизация коммуникаций и бизнес-процессов в BPM-системе; участие в составлении и внедрении локальных нормативных актов; построение коммуникационных потоков между подразделениями; ведение воинского учета; взаимодействие с контролирующими органами; оптимизация бизнес-процессов и численности. ОТиЗ: разработка системы организации и нормирования труда персонала; внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала; выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда; повышение производительности труда; подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала; подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала; определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах; разработка системы оплаты труда персонала; формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат; внедрение системы оплаты труда персонала; подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала; осуществление документационного и организационного сопровождения системы организации труда и оплаты труда персонала; подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала; методологическая поддержка; составление бонусных планов, начисление заработной платы, премиальной, мотивационной части; подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала; разработка, реализация и контроль корпоративной социальной политики. Требования: понимание аутсорсинга функции кадрового администрирования; высшее образование (желательно экономика и социология труда или юридическое) + курсы кадрового делопроизводства + постоянное повышение квалификации; опыт ведения учета на несколько ЮЛ; опыт работы в кадровом администрировании от 10 лет, в т.ч. на руководящей позиции от 3-х лет; желателен опыт в ОТиЗ (нормирование и расчет заработной платы); знание систем оплаты труда; знание и опыт работы с СН и РК, знание правил установления и расчета; знание индексов и коэффициентов по загрузке персонала и как влиять на эти коэффициенты; знание суммированного учета рабочего времени; план-фактный анализ; опыт проведения оргштатных мероприятий и сложных увольнений; опыт прохождения проверок ГИТ; знание всей отчетности; опыт работы в 1С8 на уровне эксперта; опыт автоматизации учета и сопровождающих функций для снижения трудоемкости на базе 1С; хотя бы базовое понимание темы электронных подписей; знание миграционного учета (иностранцев нет, но могут быть); отличное знание трудового законодательства РФ; ПК - уверенный пользователь (excel). Условия: график работы ненормированный; заработная плата 180 000 руб. (gross) + полугодовое премирование в размере до 30% совокупного дохода за период при выполнении KPI; ДМС; официальная заработная плата; офис класса "А"; место работы - ст.м. "ЦСКА", "Зорге", "Полежаевская"