Менеджер по корпоративной культуре

Обязанности: Разработка и реализация проектов по формированию корпоративной культуры, повышению вовлеченности и лояльности сотрудников: офис, производство; Работа с информированностью сотрудников в том числе удаленных и полевых сотрудников; Организация и запуск проектов Well-being; Развитие корпоративных программ/скидок для сотрудников компании; Бюджетирование, проведение закупочных процедур для подарков сотрудников; Подготовка и реализация календаря мероприятий (гендерные праздники, тематические пятницы, профессиональные праздники, день рождения компании); Ведение соц. сетей филиала: составление контент-плана, курирование инициативной группы, интервью и статьи, видео, рассылки (инстаграм, телеграмм, бот, портал компании); Курирование проектов благотворительности и эко-проектов филиала (дети, животные, пожилые, утилизация макулатуры, батареек и т.д); Поздравление сотрудников со значимыми датами: день рождения, стаж, свадьбы, рождения детей. Финансовая отчетность и отчетность ТМЦ по данному направлению; Проведение оценки удовлетворенности сотрудниками условиями труда, уровня вовлеченности, анализ результатов, составление и работа с планом мероприятий; Контроль за эффективным использованием бюджета для развития и исследования корпоративной культуры компании; Отчетность и полный документооборот по итогам и при подготовке корпоративных мероприятий, работа с обратной связью после проведения мероприятий; Своевременное и полное размещение информации о корпоративных мероприятиях, проектах и корпоративной культуре с пользованием корпоративных информационных ресурсов; Систематизация и размещение в корпоративной сети фото/видео и других материалов по итогам реализованных мероприятий и проектов; Визуализация материалов по корпоративной культуре: плакаты, карты, раздаточные материалы под ключ; Координация работы с подрядчиками по дизайну и производству материалов. Требования: Высшее образование, в идеале маркетинг, связи с общественностью, управление персоналом; Опыт работы от 2х лет обязателен; Наличие эффективных кейсов по работе с вовлеченностью и HR-брендом; Опыт проведения мероприятий без посредников от 200 человек; Хорошее знание Excel и Power Point; Грамотная устная и письменная речь; Умение качественно самостоятельно работать с текстом, без корректуры; Развитые коммуникативные навыки; Условия: Оформление по ТК РФ; Заработная плата состоит из окладной части и премии по результатам работы; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб и вс, выходные); Обучение в Корпоративном университете за счёт компании, наставника на испытательном сроке, которые помогут максимально быстро начать получать отличный результат в работе и зарабатывать; Отличные условия для карьерного и профессионального роста в крупной Федеральной компании; Развитую и яркую корпоративную культуру: конкурсы, путешествия, корпоративы и многое другое; Кофе, чай и сладости для хорошего настроения, а также фрукты для крепкого здоровья; Корпоративный фитнес и изучение иностранных языков; Поощрение за внедрение идей по повышению эффективности процессов.