Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам

Обязанности: Разработка кадровой политики и стратегии Общества. Организация работы по укомплектованию штата Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; управление процессами поиска и подбора персонала. Руководство процессом планирования трудовых ресурсов и разработкой прогнозов по укомплектованию кадрового состава, выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению. Контроль процессов разработки целевых программ по трудовым ресурсам в соответствии с утвержденными макропараметрами бизнес-планирования. Обеспечение долгосрочного планирования расходов на персонал в рамках утвержденных производственных программ. Руководство формированием бюджета по расходам на персонал. Обеспечение функционирования системы непрерывного обучения работников, контроль за разработкой и реализацией программ и планов развития работников Общества, организация процесса подготовки и развития кадрового резерва на целевые должности. Реализация молодежной политики в Обществе. Организация, планирование, координация и контроль реализуемых в Обществе процессов в части управления талантами. Обеспечение применения корпоративной системы оплаты труда, льгот, компенсаций, мотивации работников в соответствии с политиками и процедурами Компании. Организация процесса поощрения и награждения сотрудников Общества. Контроль своевременности и полноты применения корпоративных социальных программ, обеспечение исполнения условий Коллективного договора. Обеспечение создания условий в области охраны здоровья, контроль за реализацией приоритетных направлений деятельности Общества в области охраны здоровья. Организация проведения анализа, разработки и реализации мероприятий по снижению заболеваемости работников Общества и контроль за их выполнением. Контроль соблюдения, применения и исполнения правил делового поведения, установленные Кодексом деловой и корпоративной этики в качестве эксперта по этике, создание и развитие в Обществе единой корпоративной культуры. Требования: Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Дополнительное образование в области управления персоналом. Опыт работы более 5 лет на аналогичных должностях в крупных производственных, нефтегазовых, нефтесервисных компаниях. Знание основ экономики и управления, основ технологии производства. Знание экономики труда, экономики и организации производства. Передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами, организации, оплаты труда и управления производством, работы с персоналом. Современные теории управления персоналом и его мотивации. Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. Порядок заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений и регулирования трудовых споров. Порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия. Порядок разработки и утверждения положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работникам. Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Условия: Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ"; Добровольное медицинское страхование; Компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов.