Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам

компания "рн-транспорт" обязанности: разработка кадровой политики и стратегии общества. организация работы по укомплектованию штата общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; управление процессами поиска и подбора персонала. руководство процессом планирования трудовых ресурсов и разработкой прогнозов по укомплектованию кадрового состава, выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению. контроль процессов разработки целевых программ по трудовым ресурсам в соответствии с утвержденными макропараметрами бизнес-планирования. обеспечение долгосрочного планирования расходов на персонал в рамках утвержденных производственных программ. руководство формированием бюджета по расходам на персонал. обеспечение функционирования системы непрерывного обучения работников, контроль за разработкой и реализацией программ и планов развития работников общества, организация процесса подготовки и развития кадрового резерва на целевые должности. реализация молодежной политики в обществе. организация, планирование, координация и контроль реализуемых в обществе процессов в части управления талантами. обеспечение применения корпоративной системы оплаты труда, льгот, компенсаций, мотивации работников в соответствии с политиками и процедурами компании. организация процесса поощрения и награждения сотрудников общества. контроль своевременности и полноты применения корпоративных социальных программ, обеспечение исполнения условий коллективного договора. обеспечение создания условий в области охраны здоровья, контроль за реализацией приоритетных направлений деятельности общества в области охраны здоровья. организация проведения анализа, разработки и реализации мероприятий по снижению заболеваемости работников общества и контроль за их выполнением. контроль соблюдения, применения и исполнения правил делового поведения, установленные кодексом деловой и корпоративной этики в качестве эксперта по этике, создание и развитие в обществе единой корпоративной культуры. требования: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. дополнительное образование в области управления персоналом. опыт работы более 5 лет на аналогичных должностях в крупных производственных, нефтегазовых, нефтесервисных компаниях. знание основ экономики и управления, основ технологии производства. знание экономики труда, экономики и организации производства. передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами, организации, оплаты труда и управления производством, работы с персоналом. современные теории управления персоналом и его мотивации. порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. порядок заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений и регулирования трудовых споров. порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия. порядок разработки и утверждения положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работникам. порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм. порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. условия: возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса пао "нк роснефть"; добровольное медицинское страхование; компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов.