Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам

компания "рн-комсомольский нпз" обязанности: проводить активную кадровую политику для создания эффективной системы управления персоналом; обеспечивать управление рекрутингом, проводить анализ рынка труда, организовывать и проводить работу по подбору высококвалифицированных менеджеров обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по организации внутреннего подбора (ротации) высокопотенциального персонала с учётом рационального использования кадрового потенциала; обеспечивать организацию и контролировать эффективность системы адаптации новых работников общества; контролировать ведение кадрового учета и делопроизводства; контролировать формирование кадрового резерва общества, его целевое развитие и обучение; обеспечивать своевременное формирование и проведение изменений организационной структуры, штатного расписания общества; формировать политику заработной платы в обществе, долгосрочные программы мотивации и стимулирования труда; обеспечивать проведение анализа и контроля выполнения показателей бизнес- плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата); обеспечивать организацию обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала; организовывать работу с молодыми специалистами; обеспечивать реализацию социальных программ. требования: высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области кадровой политики не менее 5 лет; навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редакторы, электронная почта, интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение) условия: официальное трудоустройство согласно тк рф; расширенный социальный пакет; ежегодный проезд к месту использования отпуска (россия/дфо); санаторно-курортное лечение (для работника и иждивенцев); полис дмс; медицинская страховка; компенсация расходов на занятия спортом; льготное ипотечное кредитование; 100% компенсация родительской платы за детский сад; корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании