Руководитель отдела управления результативностью

компания "иннотехнум, группа компаний" вместе с нами ты будешь: разрабатывать стратегию управления результативностью: связь стратегии компании с целеполаганиям в бе и подразделениях, каскадирование по орг. структуре с топ на линейный уровень; согласовывать стратегию управления результативностью, методологию целеполагания, оценки персонала с топ менеджментом гк; выявлять конкретные сферы, где нужно повысить результативность, взаимодействовать с направлением обучения и развития; разрабатывать методологию целеполагания: каскадирование стратегии компании на верхнеуровневые kpis и далее по иерархии: формирование и утверждение карт kpis (kpis подразделений и индивидуальных kpis); разрабатывать матрицу kpis на отчетный период для всех уровней должностей; организовывать, запускать и координировать процесс целеполагания; готовить аналитику (сопоставление результатов работы персонала с планами) по результатам подведения итогов по коллективным и индивидуальным kpis; разрабатывать и обновлять методологию оценки персонала: оценка выполнения kpis, оценка результативности, оценка экспертизы; соответствие корпоративным компетенциям; организовывать, запускать и координировать процесс оценки; заниматься автоматизация системы для целеполагания: подготовка функциональных требований, технического задания. контроль выполнения разработки, тестирование системы. презентация лидерам функциональности. какие знания и навыки нам важны: высшее образование - управление персоналом, экономическое, финансовое опыт в hr - более 7 лет; желателен опыт работы в hr консалтинге; опыт построения системы целеполагания и системы оценки персонала (ит/банковский сектор, консалтинг); опыт руководства отделом/направлением в hr от 4 лет; знание трудового и налогового законодательства; знания и практические навыки в оценке персонала, оценке должностей и грейдировании, разработке kpi; желателен опыт в автоматизации hr-процессов; английский - upper-intermediate.