Менеджер по работе с клиентами (IT)

Привет, коллега! Давай немного познакомимся.Мы продуктовая ИТ-компания, на рынке уже 5 лет. Наш основной продукт - МИЯ, робот, который помогает нашим партнерам сокращать издержки и снимает с людей скучную, рутинную работу по общению с клиентами. Наши клиенты - российские компании из самых разных сфер (авиа, логистика, медицина, банковский сектор, и другие). Многих из них ты можешь найти в ежегодном рейтинге Forbes — ТОП-200 крупнейших частных компаний России. Мы предлагаем: Интересные задачи и прозрачную систему мотивации без потолка; Возможность взаимодействовать с первыми лицами компаний - наших клиентов Карьерный рост до эксперта или Руководителя отдела продаж; Креативную и дружелюбную команду профессионалов; Несколько формальностей: График 5/2, гибкое начало рабочего дня; Заработная плата 2 раза в месяц оклад+KPI+процент с продаж (по итогам собеседования); Официальное трудоустройство, отпуска/больничные. Что ждём от тебя: Коммуникация с действующими и новыми клиентами; Проведение презентаций и переговоров онлайн (редко оффлайн) Развитие собственной клиентской базы, высокий уровень личных продаж; Взаимодействие с техническими специалистами для подготовки КП и проработки потребностей клиентов; Ответственное выполнение поставленных задач; Инициативу по увеличению объёмов продаж и развитию отдела продаж; Отчетность, ведение CRM. Предлагаем встретиться, если: У тебя есть опыт в В2В продажах или продажах IT-услуг; Ты смелый, настойчивый и готов проявлять инициативу; У тебя высокий уровень самоорганизации и личной ответственности; Ты оптимист по натуре и никогда не сдаешься даже с 10 попытки; Ты открыт ко всему новому и не боишься действовать не по правилам; Способен презентовать свойства, выгоды, и по итогу подвести к преимуществам предлагаемых продуктов и услуг. Сейчас нас чуть больше 40 человек, за последний год мы выросли в 2 раза и сменили 2 офиса. У нас много амбициозных идей и планов по развитию текущих и новых продуктов, а также их продвижению на российском и международном рынках. Нам важно, чтобы новый человек был ответственным, вовлеченным и не боялся сложных задач.