Обязанности: Методология оценки персонала компании Разработка корпоративной модели компетенций и функциональных подразделений Разработка и внедрение профилей ключевых должностей Планирование бюджета оценки Подбор и обоснование методов и инструментов оценки, формирование базы и закупка лицензий Предоставление обратной связи по итогам оценки Выбор и работа с внешними провайдерами по задачам оценки и развития (при необходимости) Организация и проведение оценки компетенций Организация и проведение кадровых комитетов Контроль и анализ итогов проведения мероприятий по оценке и развитию Изучение и внедрение передового опыта и современные технологий по оценке и развитию Подготовка рекомендаций по назначению на должности и развитию компетенций оцениваемых сотрудников Автоматизация оценки на базе 1С ЗУП+Битрикс24 Требования: Высшее профессиональное (социологическое, психологическое, управление персоналом) образование Опыт работы в области оценки персонала от 3 лет Навыки работы со специализированным программным обеспечением (SAP, 1С ЗУП). Наличие знаний в области оценки, аттестации и развития персонала Условия: Конкурентная заработная плата, соответствующая рынку и вашим ожиданиям; Ежегодные ревью и возможность регулярных промоушенов; Расширенный пакет ДМС + различные бонусы от компании.
Адрес
Нижний Новгород