Руководитель группы по кадровому делопроизводству

компания "media instinct group" универсальная сервисная компания (уск) — единый экспертный центр для аутсорсинга услуг по правовому сопровождению, кадровому делопроизводству, рекрутменту, it-сопровождению, бухгалтерскому, налоговому обслуживанию и другим направлениям. ключевой партнер компании - media instinct group. media instinct group - группа специализированных агентств, оказывающих услуги из области медиасервиса: стратегическое и тактическое планирование, медиабаинг, исследования, аналитика и комплексные digital-услуги. в команде hr 3 кадровика. обязанности: 1. кадровое делопроизводство в полном объеме (4-5 юр.лиц ≈ 300 сотрудников) в соответствии с тк и унифицированными формами документации: оформление приемов, переводов и увольнений работников; формирование и ведение личных дел работников; оформление трудовых книжек работников, ведение книги учета трудовых книжек; оформление и учет всех видов отпусков; учет и ведение больничных листов, включая декретниц; оформление премий и надбавок; оформление командировок; оформление работы в выходные и праздничные дни; выдача справок с места работы, копий тк и прочих кадровых документов по запросу сотрудников; ведение штатного расписания; актуализация лна, должностных инструкций и внесение правок в них с учетом изменений законодательства; ведение табеля учета рабочего времени; 2. подготовка отчетов сзв-тд, сзв-м, сзв-стаж, п-4 (нз); 3. подготовка ответов на требования контролирующих органов; 4. заключение договоров гпх; 5. ведение зп проект; 6. ведение дмс; 7. подготовка кадровой отчетности по запросам руководителей. требования: опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет; опыт работы в компаниях с численностью не менее 500 человек и несколькими юр.лицами; знание 1с: зарплата и управление персоналом 8.3; знание excel (умение пользоваться основные формулами, включая впр, умение создавать простые сводные таблицы); знание трудового законодательства и нормативной базы по ведению кадрового делопроизводства; наличие практического опыта кадровой отчетности (сзв-тд, сзв-м, сзв-стаж); опыт разработки локальных нормативных актов; знание порядка вынесения дисциплинарных взысканий; умение самостоятельно находить решения; умение работать с большим объемом информации в рамках многозадачности; гибкость; инициативность. условия: работа в динамично развивающейся компании. официальная заработная плата. перспективы профессионального и карьерного развития. оформление согласно тк рф. широкий социальный пакет. молодой дружный коллектив профессионалов.