Директор по организационному развитию

Крупнейшее промышленное предприятие (ШЧ 30 000 +) в поиске Директора по организационному развитию УК Основные функции: - Совершенствование организационной модели и структуры компании, ведение проектов трансформации орг.модели и структур компании; - Построение эффективного процесса стратегического планирования численности, разработка и внедрение норм численности; - Управление численностью в цифрах – автоматизированная, легко обновляемая; - Управление проектами и координация портфеля проектов по повышению производительности труда, повышению эффективности процессов Группы; - Управление изменениями: синхронизация инициатив, коммуникация и вовлечение, формирование и реализация решений для устранения внутреннего сопротивления, работа со стейкхолдерами и др. задачи. - Управление и совершенствование систем нормативной и организационно-распорядительной документации; Образование: - Высшее профессиональное (экономическое/финансовое) образование, - Преимуществом является наличие дополнительного образования/сертификатов в области управления проектами, финансового анализа и планирования, эффективного управления персоналом, BPMN, Lean 6 sigma. Требования: - Иностранные языки и уровень владения: английский (не ниже Intermediate), - Опыт управления комплексными программами трансформации, - Стаж работы в области управления проектами по оптимизации процессов, сокращению численности персонала, повышению операционной эффективности не менее 3-х лет, - Знания и опыт управления организационным проектированием: оргструктуры, распределение зон ответственности и полномочий, определение целевого объема трудовых ресурсов, - Навыки финансового анализа и работы с IT программами: MS Office (Word, Excel – работа с массивами данных, сводными таблицами, использование формул, бизнес-анализ; PowerPoint, Visio, Project). Условия: - локация - Москва - достойный уровень оплаты - ДМС - годовое премирование - парковка