Ведущий специалист отдела по управлению персоналом

Требуется Ведущий специалист отдела по управлению персоналом. В рамках роста команды мы находимся в поиске Ведущего специалиста отдела управления персоналом. Чем предстоит заниматься: Искать специалистов высшего и среднего звена в строительной сфере: руководителей проектов, инженеров, проектировщиков, начальников участков, прорабов, офисных сотрудников, а именно: Проводить аналитику рынка по открытой позиции — например, где найти людей с определенными навыками, ожидаемые зарплаты людей и т. д. Сотрудничать с руководителями отделов, снимать заявку на найм и составлять описание вакансий. Разрабатывать стратегии поиска, подбирать и работать с площадками для размещения вакансий. Организовывать и проводить собеседования, проводить оценку кандидатов, получать рекомендации, формировать офферы. Работа с кандидатами ведется в Estaff.Мы делаем акцент на качестве специалистов, а не на их количестве. Это позволяет не гнаться за сроками закрытия вакансий, а вести качественный подбор кандидатов. В работе с кандидатами мы стараемся создать комфортные условия при общении: подробно рассказываем о компании, даем дополнительные материалы, общаемся в формате диалога и готовы к онлайн-общению. Помогать в организации работы рекрутеров в отделе, в том числе, удаленных. По мере закрытия вакансий, задачи по рекрутменту сокращаются, появляется больше задач, которые решает команда отдела: адаптация новых сотрудников, программы наставничества, оценка, развитие и обучение персонала, развитие hr-бренда, развитие корпоративной культуры в компании. Функционал вакансии не предполагает работу с КДП. Какой опыт мы ожидаем: Опыт работы или желание развиваться в направлениях адаптации, оценки, развития персонала, развития hr-бренда и корпоративной культуры. Опыт работы в качестве менеджера по персоналу и понимание основных hr-процессов в компании, знание технологий и инструментов в hr. Готовность работать в современном софте: notion, trello, miro, estaff, google таблицы и др. Владение эффективными коммуникативными навыками: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать». Опыт работы по направлению HR в строительной сфере не обязателен. Что мы предлагаем: Предоставляем корпоративную связь, корпоративные подарки, путевки в детские лагеря и новогодние подарки для детей. Организуем мероприятия в честь праздников. Комфортный офис и оборудованное рабочее место, переговорная комната с видеоконференцсвязью, современный софт и автоматизация процессов подбора. Конкурентный уровень заработной платы, который обсуждаем на собеседовании и отталкиваемся от пожеланий кандидата. Официальное трудоустройство. График работы — 5/2, с 09-00 до 18-00. Если вас заинтересовала вакансия, пришлите ваше резюме откликом и напишите сопроводительное письмо с кратким указанием вашего опыта и почему вам интересна данная вакансия.