компания "полюс" обязанности: планирует потребность в персонале. контролирует укомплектованность штатной численности; консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату; участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером. однако, обратная связь по кандидату и решение остаётся за нанимающим менеджером, в том числе отражение обратной связи в sap success factors; обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов); согласовывает условия найма (в случае отклонений); реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации. верифицирует результаты оценки персонала (рабочих и рсс); на основе результатов оценки персонала формирует предложения по включению персонала в пул талантов, кадровый резерв, программы ротации, прочие целевые группы развития персонала; координирует разработку и контролирует исполнение индивидуальных планов развития руководителей подразделений; консультирует руководителей по выбору наставников, контролирует состав и загрузку наставников; консультирует руководителей подразделений при определении потребности в развитии и обучении персонала; анализирует формы обратной связи от работников по результатам обучения и предлагает рекомендации по повышению эффективности обучения ; координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр. ; оценивает эффективность систем развития персонала, наставничества и пр., формирует предложения по их совершенствованию; выступает экспертом по вопросам соответствия учебных программ укк требованиям ; подразделений в своем периметре ответственности ; осуществляет проверку бюджетных форм, согласовывает бюджет фот ; на ежемесячной основе осуществляет план-факт контроль исполнения бюджета фот, анализирует отклонения, формирует рекомендации по повышению точности планирования фот ; осуществляет коммуникацию с работниками по вопросам оплаты труда ; рассматривает запросы по изменению грейдов и заработанной платы работников ; участвует в определении процента пересмотра заработанной платы работников, проводит согласование процента пересмотра с руководителями подразделений ; рассматривает и согласовывает предложения по премированию частично привлекаемых ; участников проектных команд ; анализирует условия оплаты труда в своем периметре ответственности и формирует ; рекомендацию по изменению условий оплаты труда ; осуществляет коммуникацию с работниками по вопросам социальной политики ; рассматривает заявления о выплате материальной помощи и компенсаций ; требования: высшее образование (комментарий к образованию: управление персоналом, менеджмент, производственная экономика); от 3 лет опыта работы hr бизнес-партнером в крупных производственных компаниях. желателен также опыт работ в какой-либо конкретной hr практике (кадровое делопроизводство, орг. развитие, управление вознаграждением, обучение и развитие). условия: место работы: магаданская обл., г. магадан; при релокации из других регионов - оплата переезда, багажа или груза при переезде, компенсация аренды жилья, подъемные; оклад + годовая премия; дмс, страхование несчастных случаев; бессрочный трудовой договор.
Адрес
Магадан