Бизнес-партнер по управлению персоналом

Вместе с нами ты будешь: Выполнять функцию бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений. Инициировать изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов. Поддерживает организационную структуру в актуальном состоянии на постоянной основе. Участвовать в формировании плана коммуникаций на подразделение. Участвовать в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Проводить круглые столы и воркшопы по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения. Анализировать, подтверждать индивидуальные планы развития сотрудников. Выявлять необходимость проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию. Разрабатывать меры по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва. Сопровождать адаптацию сотрудников, проводить адаптационные мероприятия (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом). Анализировать обратную связь от сотрудников на испытательном сроке и вырабатывает решения. Формировать аналитику и отчетность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения. Предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных. Участвовать и лидировать (совместно со старшим HRBP) HR-проекты компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик) Контролировать процессы управления персоналом. Какие знания и навыки для нас важны: Высшее образование Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет Опыт работы в IT компании будет преимуществом Будет преимуществом наличие опыта в: проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать Навыки анализа и планирования, организаторские способности Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность Стрессоустойчивость, энергичность.