Бизнес-партнер по управлению персоналом

компания "иннотехнум, группа компаний" вместе с нами ты будешь: выполнять функцию бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений. инициировать изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов. поддерживает организационную структуру в актуальном состоянии на постоянной основе. участвовать в формировании плана коммуникаций на подразделение. участвовать в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. проводить круглые столы и воркшопы по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения. анализировать, подтверждать индивидуальные планы развития сотрудников. выявлять необходимость проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию. разрабатывать меры по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва. сопровождать адаптацию сотрудников, проводить адаптационные мероприятия (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом). анализировать обратную связь от сотрудников на испытательном сроке и вырабатывает решения. формировать аналитику и отчетность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения. предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных. участвовать и лидировать (совместно со старшим hrbp) hr-проекты компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик) контролировать процессы управления персоналом. какие знания и навыки для нас важны: высшее образование релевантный опыт работы в роли hr bp– от 2-х лет опыт работы в it компании будет преимуществом будет преимуществом наличие опыта в: проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения kpi, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания hr процессов и их адаптации в компании отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать навыки анализа и планирования, организаторские способности ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность стрессоустойчивость, энергичность.