Бизнес-партнер по управлению персоналом

компания "сбербанк" мы открываем конкурс на вакантные места в вертикаль hr бизнес-партнеров. разный профиль бизнеса, амбициозные задачи. нам важно найти доверенное лицо для бизнес-подразделений, которые смогут получить квалифицированную помощь и поддержку по всем hr-функциям, а также максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах. тебе предстоит: курировать и поддерживать бизнес-подразделения по всем hr-функциям, а также взаимодействовать с hr-командами в территориях; запускать и адаптировать hr-процессы, а также внедрять лучшие hr-практики по направлениям: рекрутмент, адаптация сотрудников и развитие команд, работа с оттоком и вовлеченностью, развитие hr-бренда; взаимодействовать с внутренними центрами hr-компетенций: рекрутмент, hr admin, c&b, t&d, hr-аналитика; поддерживать бизнес-команду, по вопросам найма, удержания, оценки эффективности деятельности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, а также hr-сервисов сбера (в т.ч. работа с отчетностью и аналитикой); сопровождать изменения организационной структуры (дизайн структуры, подготовка и реализация приказов), оказывать методологическую поддержку в описании должностей, сопровождать процесс регулярной оценки персонала, а также программы развития команд; участвовать в формировании требований к вакансиям, принимать, при необходимости, участие в собеседованиях с кандидатами, согласовывать предложения о работе, подготавливать отчеты по подбору для руководителя курируемого блока; управлять бюджетом и hr-метриками, проводить комплексную работу с вовлеченностью и оттоком, участвовать во внедрении hr-проектов и бизнес-задач. мы ждем от тебя: опыт работы в качестве hr бизнес-партнера; практическое знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент и digital технологии подбора, hr admin, c&b, t&d); опыт развития корпоративной культуры и эффективной команды; высокие аналитические навыки, уверенное знание excel, способность оперативно готовить аналитические своды, просчитывать различные варианты дизайна структур блока; готовность к периодическим командировкам в города присутствия подразделений; проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, высокая клиентоориентированность; развитые soft skills, ориентация на результат, умение договариваться и аргументировано отстаивать свою позицию, высокий уровень вовлеченности и любовь к людям. плюсы быть в команде сбера: ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования; бесплатная подписка сберпрайм+; скидки на продукты компаний-партнеров: okko, сбер маркет, delivery club, самокат, ситимобил, сбер еаптека и другие; дмс с первого дня и льготное страхование для близких; корпоративная пенсионная программа; курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам; детский отдых и подарки за счет компании; обучение за счет компании: онлайн курсы в виртуальной школе сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию; реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей; скидки на отдых в курортном комплексе «mriya resort & spa» в ялте.