Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности: Анализ и контроль затрат на персонал, разработка и внедрение предложений по совершенствованию существующих процессов; Организация и контроль проведения изменений штатного расписания Управление премиальной частью материального вознаграждения (текущее, единовременное, годовое премирование); Администрирование нематериальной мотивации; Разработка и внедрение новых систем мотивации персонала; Организация учета рабочего времени, оптимизация процессов, связанных с учетом рабочего времени; Управление ЛНД в части оплаты труда и премирование, участие в разработке смежных ЛНД. Требования: Знание организации учета рабочего времени, суммированного учета рабочего времени, табелирования экспертного уровня; Понимание компонентов ФОТ и принципы его формирования экспертного уровня; Бизнес-планирование не ниже продвинутого уровня; Знание принципов ведения штатного расписания, его изменение начального уровня; Понимание принципов мотивации персонала (материальной/нематериальной). Условия: Работа в крупной компании с официальным оформлением в штат компании с первого дня работы; Достойный уровень заработной платы (оклад + премии); Комфортный офис в центре города; График работы с 09:00 до 18:00 (пятница сокращенный день до 16:45); Корпоративный полис ДМС.