Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

компания "рн-бурение" обязанности: разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по направлению деятельности (положение об оплате труда и премировании работников, положение о вахтовом методе организации работ и др.) с учетом специфики организации труда вахтовым методом в районах крайнего севера. обеспечивать процесс бизнес-планирования показателей по труду: планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (ндфл, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал. контролировать и анализировать показатели фот, показатели численности; планировать и оптимизировать численность персонала с учетом производственной программы. организовывать и контролировать выполнение комплекса работ со штатным расписанием и организационной структурой филиала, включая разработку и внесение изменений в соответствии с согласованными цау общества планами ввода численности филиала, а также по предложениям высшего руководства филиала и общества по согласованию с заместителем директора по персоналу и социальным программам. контролировать правильность расчетов по заработной плате; контролировать правильность применения надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, контролировать наличие регулярной проверки правильности применения тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с действующим штатным расписанием; а также правильной тарификации работ и установления разрядов рабочим. осуществлять контроль соблюдения режима рабочего времени и отдыха работников, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдения требований законодательства в отношении использования на работах женщин и подростков, предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда. разрабатывать организационные меры, предупреждающие необоснованное сокращение численности в случае изменения объемов производства в подразделениях филиала. координировать работу по учету показателей по труду, организовывать и контролировать формирование и предоставление регулярной отчетности для головной компании (ежемесячно – по фонду оплату труда, численности и др.), а также отчетности в госорганы (статистика, пфр и др.), анализ структуры заработной платы по категориям и профессиям работников. организовывать постановку задач на автоматизацию процесса формирования различных видов отчетов в части оплаты труда, планирования и учета рабочего времени. организовывать администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников филиала. организовывать и проводить консультации по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих филиала, консультировать линейных руководителей по вопросам организации труда и заработной платы и т.д. участвовать в разработке условий премирования по результатам конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. организовывать процесс учета рабочего времени работников филиала, в т.ч.: сверхнормативной продолжительности. участвовать в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) вахтовых работников, контролировать их выполнение. организовывать процесс установления работникам персональных окладов (ставок) (персональная оплата труда), имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей деятельности. требования: высшее профессиональное образование и стаж работы в области экономики и/или управления персоналом не менее 5 лет. стаж руководителем службы по направлению организации труда не менее 2 лет опыт работы программе в sap hr ( желательно также опыт в 1с зуп) условия: 5 дневный режим работы на период отсутствия основного работника ( около 3 лет)