Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Обязанности: Обеспечивает своевременное и качественное выполнение отделом возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. Руководит планированием и отчетностью по вопросам деятельности отдела. Обеспечивает разработку проектов перспективных, текущих и прогнозных фондов оплаты труда работников Общества, составление отчетных форм и комментариев к ним и несет ответственность за расчеты к бизнес-плану и ГФО в части затрат на персонал. Обеспечивает разработку положений об оплате труда и материальном стимулировании, о премировании работников Общества и другие положения, касающиеся организации и оплаты труда, контролирует правильность применения этих положений. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. Обеспечивает контроль за расходом средств, направленных на Фонд оплаты труда и материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов (должностных окладов). Участвует в разработке мероприятий по совершенствованию организационных структур управления, внедрении передовых технологий обработки информации, разработке Положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций. Участвует в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, досрочного выхода на пенсию и др.). Принимает меры по недопущению сверхурочных часов (переработки). Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Осуществляет функциональное и методологическое руководство деятельностью работников отдела. Контролирует правильность и своевременность сдачи в бухгалтерию табелей учета рабочего времени, правильность и своевременность оформления протоколов согласования текущей премии, издания приказов, штатных расписаний, расстановок, уровней оплаты труда, анализов и расчетов по заработной плате и численности персонала Общества. Несет ответственность за своевременность и качественность предоставления соответствующим должностным лицам отчетной и иной служебной документации. Обеспечивает взаимодействие отдела с другими подразделениями Общества. Обеспечивает надлежащее документирование работы по управлению персоналом. Руководит разработкой служебной документации. Обеспечивает ведение документов в соответствии с номенклатурой, своевременно производит сдачу их в архив. Обеспечивает рациональное использование материальных, технических и иных средств отдела в интересах выполнения задач по предназначению. Руководит обучением подчиненных, создает им условия для повышения квалификации. Требования: В профильной сфере деятельности - не менее 5 лет Высшее (профессиональное) финансово-экономическое или экономическое образование. Условия: оформление по ТК РФ; заработная плата по результатам собеседования; полная занятость, полный день.