Руководитель направления по обучению и развитию персонала

компания "финам" финам стоит на пороге большой трансформации. количество инвесторов растёт и нам важно подстроиться под изменения и сформировать команду, которая способна достигать самых амбициозных задач. поэтому мы ищем руководителя направления по развитию и обучению персонала, который сможет выстроить долгосрочное и непрерывное развитие сотрудников, для максимальной реализации их потенциала. задачи, которыми ты будешь заниматься: развитие и оценка сотрудников разработать и внедрить единую модель лидерских компетенций на уровне всей группы компаний холдинга доработать модели под разные уровни управления, адаптировать на уровне бизнес-единиц внедрить систему индивидуальных планов развития сотрудников выстроить и реализовать систему карьерных траекторий выстроить систему оценки и perfomance review обучение разработать программы образовательных треков по развитию компетенций выстроить систему развития продуктовых компетенций сотрудников компании актуализировать релевантность и актуальность обучающих программ спланировать бюджет, просчитать прогноз и управлять планом обучения оценить итоги обучения, степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком. корпоративный портал структурировать материалы и усовершенствовать пользовательский путь для сотрудников активно взаимодействовать с продуктовой командой автоматизации, проактивно предлагать решения; выстроить сбор аналитики эффективности обучения наши ожидания: опыт работы в должности t&d/l&d/руководителя направления по обучению и развитию персонала от 3 лет (численность компании более 200 человек) знание андрагогики, современных трендов t&d, методологии разработки образовательных программ и внедрения компетенций высокий уровень проджект-менеджмента, владении гибкими методологиями, дизайн-мышлением; знание и умение применять инструменты оценки персонала (интервью, кейсы, центры оценки) и развития сотрудников (ипр, менторинг, коучинг). опыт внедрения моделей и процессов оценки компетенций; знание и управление полным циклом обучения (performance management, управление талантами и резервом, разработка программ развития, их реализация, оценка эффективности обучения) вы идеально подходите нам, если: измеряете эффективность своей работы в цифрах. можете рассказать, как ваши решения повлияли на увеличение эффективности и рост сотрудников в высшей степени автономны. сами видите ключевые проблемы, готовы предложить оптимальные решения и залидировать достижения результата горите делом. вам не безразлично то, чем вы занимаетесь. вам социально важно, что вы помогаете людям стать лучше и продвинуться по карьерной лестнице условия: работа в удобном современном офисе, шаговая доступность от метро в центре москвы (пушкинская/тверская/чеховская); гибридный режим работы (офис+удаленка); конкурентный уровень оплаты труда, дмс; возможность профессионального роста, обучения и постоянного развития вместе с дружной командой; высокий уровень корпоративной культуры.