Руководитель направления по обучению и развитию персонала

компания "газпром нефть" обязанности: организация процессов обучения сотрудников дкп и проектных офисов дкп: разработка программ обучения, привлечение внешних организаций для проведения тренингов, составление планов обучения. обеспечение формирования кадрового резерва по проектам капитального строительства. организация квартальной оценки сотрудников дкп и проектных офисов дкп. контроль реализации учебных программ в области управления проектами капитального строительства. формирование планов обучения и бюджета расходов, контроль их исполнения. организация внутреннего обучения и корпоративных бизнес-тренингов для персонала. организация процесса внутреннего тренерства, контроль и координация процесса разработки и проведения программ внутренними тренерами в дкп блпс и проектных офисах. оценка эффективности программ и инструментов обучения и развития. формирование планов обучения и бюджета расходов, контроль их исполнения. разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в компании. бюджетирование затрат на обучение и развитие персонала и контроль исполнения бюджета. закупочная деятельность по направлению обучение и развитие персонала. организация welcome-тренингов для новых сотрудников. организация работы и развития кафедры капитального строительства. администрирование корпоративных программ (награждения, исследования и т.п.). развитие системы управления знаниями дкп блпс. разработка модели компетенций функции управление проектами капитального строительства (блпс), создание и внедрение единых правил проведения оценки, организация проведения оценки персонала. требования: высшее образование. опыт работы от 3-х лет в крупной компании по направлению обучения и развития. понимание ключевых тенденций, лучших практик в обучении и развитии. профессиональная сертификация (обучение тренера и т.д.) будет являться конкурентным преимуществом. знание рынка провайдеров обучения в рф. опыт работы с бюджетом (планирование и контроль исполнения). опыт работы с кадровым резервом. опыт работы с развитием компетенций сотрудников. условия: дмс, страхование жизни. участие в проектах по повышению эффективности бизнеса. уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования. в сопроводительном письме, укажите, пожалуйста, ожидания по заработной плате.