Руководитель направления по обучению и развитию персонала

Компания – крупное промышленное угледобывающее предприятие.Место работы – релокация в регион крайнего севера. Обязанности: Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала в зависимости от категории работников; Организация проведения развивающего обучения для топ-менеджмента компании (реализация существующей программы, поиск внешних тренеров, подготовка ТЗ на тренинг, согласование программы тренингов, пред- и посттренинговое сопровождение); Разработки и проведение тренингов по soft skills в качестве внутреннего тренера компании; Разработка, запуск и реализация школы профессионального мастерства «Школа бригадира», «Школа кадрового резерва», «Школа начальника участка» и т.д.; Разработка и реализация системы наставничества среди производственного персонала; Разработка и реализация системы адаптации персонала; Руководство проф.ориентационной работой для обеспечения пополнения штата компании за счет местных молодых специалистов (ранее порядка 80% выпускников ВГЭК и ВПТ поступали на работу в компанию); Организация разработки системы электронных курсов по soft skills и частично по hard skills; Развитие кадрового резерва, реализация и последующий контроль за развивающими мероприятиями по результатам кадровых комитетов; Взаимодействие с контрагентами в области обучения и развития персонала. Требования: Высшее образование Опыт работы руководителем\заместителем руководителя функции оценки, обучения и развития персонала в производственной компании (в управляющей компании или на производственном активе); Опыт выстраивания системы оценки персонала в производственной компании; Опыт внедрения системы развивающего обучения в производственной компании; Опыт развития кадрового резерва производственной компании; Опыт внедрения системы адаптации и наставничества в производственной компании; Опыт выстраивания системы проф.ориентации учащихся СУЗов и ВУЗов; Опыт разработки и проведения тренингов по soft skills; Опыт взаимодействия с контрагентами (ТОП-10) в области оценки, обучения и развития персонала; Знание технологии оценки персонала, технологии подготовки тренингов в области soft skills, основы педагогики, современные тренды в области оценки, развития и обучения персонала; Умение работать в Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), системе ERP SAP/1С; Готовность к релокации в РКС (район крайнего севера), прошу подтвердить в сопроводительном письме. Условия: Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ; Крупная, стабильная и развивающаяся компания; Достойный уровень оплаты труда; Выплата годовой премии; ДМС; Оплата проезда в отпуск; Компенсация оплаты жилья (помощь в организации переезда).