Обязанности Разработка и внедрение кадровых политик и процедур по управлению персоналом, в соответствии со стратегией деятельности Компании. Разработка и внедрение системы КРI и системы стимулирования для всех уровней должностей; Оценка эффективности; Развитие корпоративной культуры; Внедрение маркетинговых инструментов в HR процесс; Совершенствование существующих процессов подбора, адаптации и развития персонала; Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Требования: Опыт работы на аналогичной или замещаемой должности от 3-х лет Опыт работы в сфере производства приветствуется; Высокий уровень профессиональных компетенций; Знание и навыки использования современных HR-технологий. Условия: Работа в стабильной и развивающейся производственной компании; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00. Стабильная заработная плата. Премирование; Соц. пакет (материальная поддержка, детский отдых и подарки за счет компании, льготы для многодетных семей и др.); Возможность карьерного роста и профессионального развития; Профильное обучение и сертификация за счет компании; Столовая на территории предприятия; Служебный транспорт: Кировский район, Рудничный район, Ленинский район; Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании).
Адрес
Кемерово