Главный специалист по обучению и развитию персонала

компания "интер рао-управление сервисами" «интер рао оцо» - это общий центр обслуживания, оказывающий услуги как предприятиям группы «интер рао», так и внешним компаниям. одно из направлений деятельности это поиск и привлечение кандидатов. на данный момент в компании ао интер рао – ао территориальная генерирующая компания - 11, объявлена открытой вакансия "главный специалист по обучению и развитию персонала". обязанности: планирование и организация оценки и обучения; формирование потребностей в обучении, повышения квалификации персонала акционерного общества в целях формирования закупочных процедур. формирование пакета документов для проведения закупочных процедур; координация действий всех участников процесса корпоративного обучения; бюджетирование программ оценки, обучения и развития. формирование бизнес-плана, платежного календаря в части затрат на обучение и развитие персонала; разработка программ обучения, методическая деятельность оценка эффективности обучения; нормативная отчетная работа о проведенном обучении; организация мероприятий цикла работы с кадровым резервом; оказание методологической и консультационной поддержки работникам по вопросам планирования и организации обучения; требования: высшее гуманитарное образование по специальности "управление персоналом", "педагогика", "психология"; знание методологии обучения; знание методов, инструментов исследования потребности в обучении персонала; владение и применение на практике техниками сбора, обработки, хранения и систематизации документов, информации и цифровых данных; знание порядка разработки планов подготовки/переподготовки, повышения квалификации персонала, составления учебных планов и программ; уверенный пользователь пк: владение офисным пакетом ms office, 1с зуп; предпочтительные личные качества кандидата: коммуникабельность, скрупулезность, ответственность, самоконтроль; условия: работа в крупном энергетическом холдинге в условиях стабильности и социальной защищенности; дотации на питание - 60 рублей в день; полис дмс по истечении 3-х месяцев с момента трудоустройства, льготы по коллективному договору (мат. помощь в трудных жизненных ситуациях, компенсация затрат на детский отдых и др.); ежегодная индексация оклада, годовая премия; мат. помощь к отпуску ежегодно; частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (электро и теплоэнергия); корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность карьерного роста.