Работа «наня», более 1014 свежих вакансий, страница 19

28 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

27 июля 2022 – это значит наняли много продуктивных сотрудников, которые по сей день приносят ощутимый результат компании. и это можно проверить. вы ответственны и готовы самостоятельно принимать решения о найме! если вы с нами , и вы именно тот, кого мы описали ...

27 июля 2022 – компания "мгуту им. к.г. разумовского" обязанности: – ведение аналитического учёта публикационной активности нпр; – ведение аналитического учёта доходов от ниокр; – подготовка информационных материалов и статистических данных по нид университета по запросам ...

26 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

26 июля 2022 – ... ь за разработку небанковских продуктов для клиентского сегмента банка: - стартовать с предложения идей, исследования отрасли; - продолжить с формулировкой продуктовой стратегии; - организовать разработку, процессы управления созданием продукта, нанять ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – мы благополучно пережили пандемию и за следующие полгода планируем нанять еще 30 сотрудников, а через 3 года вырасти до 200 человек. мы понимаем, что люди — это самое главное в компании, поэтому много внимания уделяем найму и росту сотрудников внутри ...

26 июля 2022 – компания "институт биоорганической химии нан беларуси" должностные обязанности: управление документацией; контроль изменений и отклонений; проведение обзоров качества продукции; выполнение оценки рисков для качества продукции; участие в проведении ...

26 июля 2022 – для нас принципиально важно нанять осознанного, адекватного человека, который будет схватывать на лету, брать на себя ответственность и грамотно использовать свое время. чем influence-менеджер занимается у нас? подбор релевантных коммерческих блогеров ...

25 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

23 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

23 июля 2022 – мы очень быстро растем и сейчас хотим нанять ml разработчика в команду рекомендательной системы: построение персональной ленты товаров для каждого пользователя. стек: java, go, python, scala, hadoop, spark ml, kafka, xgboost, catboost, mongodb; вакансия ...

23 июля 2022 – мы очень быстро растем и сейчас хотим нанять ml разработчика в команду рекомендательной системы: построение персональной ленты товаров для каждого пользователя. стек: java, go, python, scala, hadoop, spark ml, kafka, xgboost, catboost, mongodb; вакансия ...

23 июля 2022 – компания "караганды-нан" обязанности: план продаж предприятия и контроль выполнения ценообразование, расчеты рентабельности расчет тарифов на автоуслуги, статистическая и оперативная отчетность требования: уверенный пользователь пк (основные офисные ...

21 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

21 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

20 июля 2022 – умение нанять высокопрофессиональных сотрудников. навыки коучинга команд продаж и регулярной обратной связи. открытость для критики и обратной связи. критический взгляд на свою работу. будет преимуществом: опыт работы в связанных отраслях и понимание ...

20 июля 2022 – умение нанять высокопрофессиональных сотрудников. навыки коучинга команд продаж и регулярной обратной связи. открытость для критики и обратной связи. критический взгляд на свою работу. будет преимуществом: опыт работы в связанных отраслях и понимание ...

20 июля 2022 – ... от 25 000 рублей бесплатное обучение по нашему авторскому курсу сертификат о прохождении курса дружный, тёплый коллектив (совместные встречи, мозговые штурмы, фотосессии, активный отдых), возможность расти и развиваться в компании: няня ➡️ наня-наставник ...

18 июля 2022 – Причина появления вакансии: Нужно построить системный отдел продаж Нужно кратно увеличить продажи без потери маржинальности Структура Изначально в подчинении 2 человека, которых он должен будет нанять. Далее структура может расти и развиваться по мере ...

18 июля 2022 – Я выстроил производство, нанял сотрудника, научил его своей работе и теперь у меня есть кому делать продукт - отчеты Power BI. В свою очередь я занимаюсь продажами - на личных контактах провожу встречи, КП, счета, договора. Мы делаем 2-3 проекта в месяц ...

18 июля 2022 – По зарплате: 10 000 р в первый месяц после успешного найма первого сотрудника + бонусы за каждого нанятого сотрудника. Звоните или пишите на WatsUp по указанному в контактах мобильному телефону (почту долго проверяю). 2. Требования Необходимые качества: ...

19 июля 2022 – через 2-3 месяца вы можете нанять себе личного помощника, который возьмем на себя большую часть хозяйственных задач. помощник оплачивается школой вы сможете посещать слеты управляющих, которые проводятся 2 раза в год в москве. командировка оплачивается ...

19 июля 2022 – цели данной вакансии: нанять ответственного, коммуникабельного специалиста, который умеет работать в команде, способный улучшить/поддерживать качество услуг на высоком уровне. ‍карьерный план: менеджер --- руководитель отдела прием --- руководитель офиса ...

19 июля 2022 – компания "tiksan group" группа компаний tiksan group, в лице федерального проекта ск малые этажи , приглашает на работу директора филиала в г. москва. о группе компаний tiksan group международная группа компаний tiksan group – это динамично развивающаяся ...

19 июля 2022 – компания "tiksan group" группа компаний tiksan group, в лице федерального проекта ск малые этажи , приглашает на работу директора филиала в г. москва. о группе компаний tiksan group международная группа компаний tiksan group – это динамично развивающаяся ...

19 июля 2022 – компания "tiksan group" группа компаний tiksan group, в лице федерального проекта ск малые этажи , приглашает на работу директора филиала в г. москва. о группе компаний tiksan group международная группа компаний tiksan group – это динамично развивающаяся ...

19 июля 2022 – а компаниям — находить правильных сотрудников, даже если нужно нанять 300 человек за месяц, вести воронку соискателей в удобной crm и строить свой бренд работодателя.тебе предстоит: самостоятельно выходить на лпр; вести деловую переписку, составлять ...

19 июля 2022 – а компаниям — находить правильных сотрудников, даже если нужно нанять 300 человек за месяц, вести воронку соискателей в удобной crm и строить свой бренд работодателя.тебе предстоит: самостоятельно выходить на лпр; вести деловую переписку, составлять ...

19 июля 2022 – ... ь, мотивировать, обучать, давать обратную связь, участвовать в подборе, увольнять; анализировать показатели отдела продаж и принимать меры по улучшению данных показателей; добиваться стабильного выполнения плана продаж отдела на 100% (планируем нанять ...

18 июля 2022 – что вы будете делать: руководить командой из 2-3+ человек, часть из которых нанять участвовать в разработке сложных частей продуктов и rnd совместно с комьюнити стандартизировать технологии и подходы в web разрабатывать и развивать карту развития зрелости ...

18 июля 2022 – чем предстоит заниматься: выстроить новый отдел продаж, который будет использовать в основе своей механики коучинго-диагностические сессии (удаленные консультации); нанять при помощи нашего hr-отдела 2-5 менеджеров по продажам; подготовить скрипты ...

18 июля 2022 – ... озрачная система мотивации (фикс +kpi, обсуждается индивидуально); для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник; в сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт и объясните, почему мы должны нанять ...

17 июля 2022 – компания "kupibilet.ru" ✈️купибилет – travel-tech сервис по поиску и продаже авиабилетов. мы являемся лидерами по объемам продаж в россии. через наш сайт и приложения ежемесячно более 2 млн человек бронирует билеты по всему миру. и сейчас в нашу команду ...

17 июля 2022 – хотим нанять одного профессионала, платить соответствующую зп и ожидать максимально ответственный подход. пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если вы готовы работать на результат, уверены что сможете решить задачу любой сложности, работаете ...

17 июля 2022 – компания "тема" не являемся кадровым агентством!о нас: доброго времени суток!!! мы группа компаний "mt-group" -молодой, амбициозный, динамично развивающийся коллектив, на данный момент в компании есть 3 основных направлений деятельности, поэтому мы постоянно ...

17 июля 2022 – компания "другое измерение" управ ля ю щий дол жен знать: - по ста нов ле ния, рас по ря же ния, при ка зы, дру гие ру ко во дя щие и нор ма тив ные до ку мен ты вы ше сто я щих и дру гих ор га нов по во про сам бы то во го об слу жи ва ния на се ле ния ...

16 июля 2022 – ... описание вакансии так, что они заинтересуют даже самого требовательного разработчика; у вас будет тимлид-фаундер, который будет помогать вам по всем возникающим сложностям, наставлять (если нужно) и обучать; после испытательного срока вы можете нанять ...

16 июля 2022 – компания "tiksan group" группа компаний tiksan group, в лице федерального проекта ск малые этажи , приглашает на работу директора филиала в г. москва. о группе компаний tiksan group международная группа компаний tiksan group – это динамично развивающаяся ...

16 июля 2022 – компания "оренбург водоканал" обязанности: осуществлять управление деятельностью пэу; обеспечивать своевременное и качественное выполнение пэу возлагаемых нанего задач в соответствии с утвержденным порядком работы; осуществлять постановку системы бюджетирования ...

16 июля 2022 – ... х и выстраивание отношений с их организаторами, когда необходимо кроме того, мне очень важно, чтобы ты мне помогал(а) по моим личным вопросам: домашние бытовые вопросы (что-то поломалось - необходимо организовать ремонт) личные поручения (нанять, ...