скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Работа «начальник отдела кадров», 802 свежие вакансии

– Требования: Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом); Обязателен опыт работы на должности начальник отдела кадров не менее 3х лет; Знание Трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства; Опыт подбора персонала, знание ...

Вакансии от компании Компания Вкус Детства , Королев отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности начальника отдела кадров: Руководство отделом кадров (3 сотрудника); Сдача отчетности в государственные органы СЗВ-ТД. СЗВ-М, СЗВ-Стаж. Льготные категории; Формирование вахты (отправка 2 раза в месяц), составление списков бригад, оформлением ...

Вакансии от компании СОЮЗКОМПЛЕКТ , Пермь отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В управляющую компанию требуется начальник отдела кадров (в единственном лице). Мы - стабильная и динамично развивающаяся организация (численность до 100 человек), а еще замечательная и дружная команда. Если Вы любите людей, доброжелательны и умеете договариваться, ...

Вакансии от компании УК РЭМП УЖСК , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Описание работодателя: В ООО "Энерго-Утилизационную Компанию", занимающуюся утилизацией буровых отходов, требуется начальник отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей ...

– Обязанности: Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства на Предприятии Организация внедрения системы адаптации новых работников. Участие в подборе персонала. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; Контроль ...

Вакансии от компании МУП ПАТП №2 , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "мповт" обязанности: руководство отделом кадров и канцелярией; подбор и адаптация персонала; ведение полного цикла кадрового делопроизводства (оформление приказов, трудовых контрактов, ведение воинского учета, пенсионное обеспечение, заполнение ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Белоруссия Минск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– в связи с увеличением объёмов и роста нам требуется в нашу команду - начальник отдела кадров (аутстаффинг, аутсорсинг). должностные обязанности: определять совместно с руководителями текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– в связи с увеличением объёмов и роста нам требуется в нашу команду - начальник отдела кадров (аутстаффинг, аутсорсинг). должностные обязанности: определять совместно с руководителями текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В строительную организацию требуется начальник отдела кадров Обязанности: Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства; Разработка и актуализация локальных нормативных актов организации и должностных инструкций; Ведение табеля учета рабочего ...

Вакансии от компании Сибстройнефтегаз , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В крупную стабильную компанию ( область деятельности- грузоперевозки) требуется НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ на период отсутствия основного сотрудника. Обязанности: организация и контроль работы отдела кадров( в подчинении 2 человека, общая численность 350 ...

Вакансии от компании Паритет Плюс , городского типа Берёзовка отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Производственное предприятие приглашает на работу Начальника отдела кадров Обязанности: Организация подбора персонала Аналитика рынка труда. Разработка кадровой политики и стратегии. Составление кадровой отчетности Контроль/аудит ведения КДП Управление ...

Вакансии от компании Кадровые технологии , Богданович отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "сеть магазинов суперцены" в крупную торговую компанию требуется начальник отдела кадров, с опытом работы hr торговой компании от 300человек обязанности: поиск, подбор, собеседование с кандидатами. закрытие вакансий разного уровня. отличный ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Калининград отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "персонал-волга" начальник отдела кадров /пищевое производство/ требования: обязателен опыт работы руководителем отдела персонала на производственном предприятии опыт работы на производственном предприятии со штатом от 300 человек и выше высшее ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: руководство отделом кадров (3 специалиста по кадрам), учебным центром, канцелярией комплектование предприятия кадрами руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации организация и реализация мероприятий ...

Вакансии от компании Яргорэлектротранс , Ярославль отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "новатор" завод молочной продукции ооо "новатор", республика крым, г. джанкой, средняя численность более 1000 человек на 01.01.2020г., в связи с расширением и увеличением производства, ищет талантливых и профессиональных сотрудников. обязанности: ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Джанкой отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "холдинг аэропорты регионов " холдинг аэропорты регионов – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. под управлением нашего холдинга находятся аэропорты екатеринбурга, самары, нижнего ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– На производственное предприятие требуется Начальник отдела кадров: Обязанности: Организация и ведение кадрового учета ( более 100 чел.) Подбор сотрудников по вакансиям; Адаптация новичков и программа наставничества; Контроль соблюдения норм трудового ...

Вакансии от компании Эдельвейс Групп , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Предприятие являющееся производителем широкого спектра продукции для стройиндустрии, металлургии, сельского хозяйства, в связи с расширением производства приглашает на работу начальника отдела кадров Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в ...

– Предприятие являющееся производителем широкого спектра продукции для стройиндустрии, металлургии, сельского хозяйства, в связи с расширением производства приглашает на работу начальника отдела кадров Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в ...

Вакансии от компании Уральское карьероуправление , Ревда Свердловская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Предприятие являющееся производителем широкого спектра продукции для стройиндустрии, металлургии, сельского хозяйства, в связи с расширением производства приглашает на работу начальника отдела кадров Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в ...

– Мы стремимся обеспечить наивысший уровень безопасности наших клиентов и ставим качество наших услуг на первый план! Сейчас в нашей компании открыта вакансия "Начальник отдела кадров" Обязанности: Организация кадрового учета и отчетности в компании, ...

Вакансии от компании ЧОО ПОЛИГОН , Одинцово отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Компания ЦЕНТРМИГ работает на HR рынке с 2017 года. За 5 лет работы нашими клиентами стали более 300 российских работодателей из разных областей: производство, промышленность, ритейл, общепит, строительство и других. Приглашаем в нашу команду Заместителя ...

Вакансии от компании ЦЕНТРМИГ , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Ведения КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска); Работа с внешними контролирующими органами: ПФР, Центр занятости, ГИТ; Разработка внутренних нормативных актов; Воинский учет; Организация подбора персонала; Формирование ...

Вакансии от компании Самарасвязьинформ , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– МИЛТИ - это вкусные готовые блюда из свежих продуктов от известных шеф-поваров. У нас собственное производство, розничная сеть и служба доставки. Обязанности: Руководство командой специалистов, в подчинении – 5 сотрудников. 3 юридических лица. Полное ...

Вакансии от компании Милти , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Тимашевск и в наш дружный коллектив требуется начальник отдела кадров ( не удаленно) Опыт ведения кадрового учета на предприятии от 150 чел! Обязанности: Решение кадровых вопросов и оформление сопутствующей документации Разработка типовых форм трудовых ...

Вакансии от компании Нужные Люди , Краснодар отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "доктор плюс, сеть многопрофильных клиник" сеть многопрофильных клиник доктор плюс - это крупнейшая в удмуртской республике сеть частных медицинских центров. уже более 10-ти лет мы предоставляем высококачественные медицинские услуги и сервис ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Ижевск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Холдинг Аэропорты Регионов – ведущий аэропортовый холдинг, который занимается комплексным управлением и развитием аэропортов. Под управлением нашего холдинга находятся аэропорты Екатеринбурга, Самары, Нижнего Новгорода, Саратова, Ростова-на-Дону, Нового ...

Вакансии от компании Холдинг Аэропорты Регионов , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "hr-profi" обязанности: - эффективное взаимодействие с руководителями подразделений компании. - оптимизация и реализация бизнес процессов по подбору и развитию персонала и кадровому администрированию. - кадровое планирование, своевременный подбор ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "агропромышленный парк казань" обязанности: планирование кадровой политики и реализация всех hr-процессов в компании: разработка профиля должности, поиск, подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение, кадровый резерв, корпоративная культура, ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: 1. Руководит работой отдела кадров. 2. Ведет работу по комплектованию Предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации, ориентируясь на цели, стратегию, профиль Предприятия. 3. ...

– Крупной транспортной компании требуется начальник отдела кадров Обязанности: Ведение КДП согласно ТК РФ (численность штата 220); Проверка табелей и СЗ для заработной платы; Знание и использование разных графиков работы Подбор персонала: размещение вакансий, ...

Вакансии от компании Ситилюкс СК , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "новатор" завод молочной продукции ооо "новатор", республика крым, г. джанкой, средняя численность более 1000 человек на 01.01.2020г., в связи с расширением и увеличением производства, ищет талантливых и профессиональных сотрудников. обязанности: ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Джанкой отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "анрусстранс" уважаемые соискатели! вакансия открыта в г. богучар, воронежской обл. на гранитном карьере "тихий дон" релокационный пакет обсуждается при собеседовании опыт работы в производственных предприятиях обязателен!!! обязанности: организация ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Ростов-на-Дону отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "анрусстранс" уважаемые соискатели! вакансия открыта в г. богучар, воронежской обл. на гранитном карьере "тихий дон" релокационный пакет обсуждается при собеседовании опыт работы в производственных предприятиях обязателен!!! обязанности: организация ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "анрусстранс" уважаемые соискатели! вакансия открыта в г. богучар, воронежской обл. на гранитном карьере "тихий дон" релокационный пакет обсуждается при собеседовании опыт работы в производственных предприятиях обязателен!!! обязанности: организация ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Воронеж отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "арендада!" о компании:компания "арендада" сдает в аренду собственные нежилые коммерческие помещения в москве (офисы, торговые помещения).так же мы стоим на пути цифровой трансформации, активно развиваемся в смежных и новых сферах деятельности, ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Составление статистических отчетов, оформление документов по вопросам учета рабочего времени и оплаты труда персонала; Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков; ...

Вакансии от компании Газстроймонтаж , Люберцы отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Организация работы отдела; Составление Приказов, ЛНА, ПВТР, ШР, ДИ, при необходимости их актуализация; Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приёмы, переводы) Работа в программе 1С ЗУП. Оформление трудовых договоров, дополнительных ...

– Обязанности: Руководство отделом кадров Работа с кандидатами Ведение воинского учета Работа с Пенсионным Фондом Социальная программа Управление персоналом Требования: Опыт работы в HR-сфере Опыт ведения кадрового учета Умение работать с людьми Условия: ...

Вакансии от компании Ависто , Старый Оскол отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность 500 чел.); Организация работы специалистов по кадрам; Работа в программе 1С ЗУП по всему кадровому учету (производственный календарь, графики работы, кадровые перемещения, отчетов СЗВ-СТАЖ, ...

Вакансии от компании Кургандормаш , Курган отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "стройэнергохолдинг" обязанности: управление отделом кадров (в подчинении 5 человек), разработка нормативной документации, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, организация и контроль работы по учету рабочего времени, ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– "Актив-Дон" - производитель качественной специализированной одежды для компаний различного вида деятельности. С 2008 года мы работаем по технологии полного цикла от проектирования до пошива.Мы работаем с удовольствием, в комфортной атмосфере и традициях ...

Вакансии от компании Актив Дон , Ростов-на-Дону отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: • Руководство отделом кадров (в подчинении 2 специалиста);• Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (три юридических лица);• Разработка и обновление локальных нормативных актов и регламентирующих документов;• Формирование ...

Вакансии от компании Славиа , Волгоград отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Организация и контроль работы отдела кадров. Ведение штатной расстановки/ расписания. Взаимодействие с ГО. Контроль ведения кадрового делопроизводства согласно законодательству. Контроль ведения воинского учета. Организация и контроль подготовки ...

– В компанию системного интегратора требуется нач.отдела кадров Обязанности: Знание ТК РФ, учет личного состава подразделений (оформление приема, увольнения, переводов, трудовых договоров, всех видов отпусков, командировок и т.д.) Поиск и подбор персонала ...

Вакансии от компании Арбат Невский , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Организация и контроль работы отдела кадров. Ведение штатной расстановки/ расписания. Взаимодействие с ГО. Контроль ведения кадрового делопроизводства согласно законодательству. Контроль ведения воинского учета. Организация и контроль подготовки ...

Вакансии от компании Институт Оргэнергострой , Красноярск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "ак барс, группа компаний" обязанности: кадровое делопроизводство в полном объеме(личные дела, переводы, увольнение, прием и т.д.) обязательное знание и работа в программе 1с знание трудового законодательства рф организация работы отдела кадров ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "перспектива" обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. разработка нормативных- правовых актов в соответствии с изменениями трудового права. контроль за состоянием трудовой ...

Вакансии от компании Партнерские Вакансии , Саратов отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Начальник отдела кадров /пищевое производство/ Требования: Обязателен опыт работы руководителем отдела персонала на производственном предприятии Опыт работы на производственном предприятии со штатом от 300 человек и выше Высшее образование Знание и успешный ...

Вакансии от компании Персонал Волга , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Компания Алмазгеобур - производитель оборудования и запасных частей для горнодобывающей отрасли.Компания существует с 2013 года и за это время зарекомендовала себя как стабильно развивающееся предприятие на мировом рынке, с репутацией надежного и добросовестного ...

Вакансии от компании Алмазгеобур , совхоза имени Ленина отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

https://www.youtube.com/watch?v=5qOGRniqIwc

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

https://www.youtube.com/watch?v=AFW7tDHqQlY

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

https://www.youtube.com/watch?v=SzajW7j8Tq4

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
обзоры лучших лазерных принтеров
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Редактирование генома
Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

https://www.youtube.com/watch?v=icgzH88OiPQ

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )
Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность?
5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
Какими будут технологии ближайшего десятилетия?

Новые темы на форуме

Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.
Работа в г. Ногинск
Работа репетитор ( учитель ).

Начальник отдела кадров: работа в Российской Федерации

Число вакансий «начальник отдела кадров» на сайте за последние 2 месяцаРабота «начальник отдела кадров»-Число вакансий «начальник отдела кадров» на сайте за последние 2 месяца

Минимальная заработная плата на должность начальник отдела кадров компании за месяц составляет 18000 руб. Работодатели, производящие набор по указанной специальности:

Число вакансий «начальник отдела кадров» на сайте в городах РосcииНайти работу начальник отдела кадров-Число вакансий «начальник отдела кадров» на сайте в городах Росcии
  • «Южный Двор»;
  • «Группа компаний ФНК»;
  • «ООО Нони»;
Медиана зарплаты по вакансии «начальник отдела кадров» за 2 месяцаВакансии «начальник отдела кадров»-Медиана зарплаты по вакансии «начальник отдела кадров» за 2 месяца

Значение медианы заработной платы в месяц по текущему запросу: 35000 руб. Количество вакасний по самой востребованной форме занятости: 11 позиция. Максимальная заработной плата на должности начальник отдела кадров за один месяц работы - 72000 руб. Наиболее часто предлагаемая форма занятости - Полная занятость. На текущий момент на сайтах по поиску работы выставлено 514 вакансии «начальник отдела кадров». Средняя величина заработной платы по вакансиям составляет 38500. На рынке труда по данному направлению можно найти похожие предложения:

График распределения вакансий «начальник отдела кадров» по зарплатеНайти работу начальник отдела кадров  - График распределения вакансий «начальник отдела кадров» по зарплате
  • «Начальник отдела кадров»;
  • «Начальник отдела кадров производственного предприятия»;
  • «Начальник отдела кадров (молочный завод)».
Медиана зарплаты для вакансии «начальник отдела кадров» в других городахПоиск работы начальник отдела кадров-Медиана зарплаты для вакансии «начальник отдела кадров» в других городах

На выдаче в интернет поисковике по запросу «начальник отдела кадров» страница находится на 0 позиций. Вакансия начальник отдела кадров является популярной в стране. Регионы России, где специальность «начальник отдела кадров» наиболее востребована:

Специализация относится к категории работы. Вакансии начальник отдела кадров на России. Кандидаты, подающие заявку на занятие вакансии «начальник отдела кадров», в среднем рассчитывают на ЗП в 35000 рублей. Формы занятости, наиболее типичные для этой позиций: «Полная занятость», «полный день», «полная». В категории имеются такие специализации:.