Операционный директор сети ресторанов

компания "propersonnel" операционный директор сети ресторанов - москва и санкт-петербург оборот от 2 млрд рублей в год обязанности: • ответственность: o за развитие бизнеса, включая финансовые и операционные показатели. o за открытие, операционную деятельность ресторанов компании в рамках определенного рынка, в том числе за развитие и воплощение целей и планов акционеров. o за соответствие установленным стандартам бренда. • руководство финансовой и хозяйственной деятельностью, организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений. • организация работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, обучение сотрудников, проведение регулярной оценки и дальнейшего развития сотрудников. • организация обеспечения компании всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. • организация и контроль выполнения сотрудниками должностных обязанностей, требований законодательства рф и внутренних нормативных документов компании, принятие мер по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников. • обеспечивание внедрения и поддержания корпоративной культуры бренда. • обеспечивание и контроль выполнения решений корпоративного центра управления (акционеров), предоставление сведений, отчетности о деятельности и объяснений по вопросам руководства деятельностью компании перед корпоративным центром управления (акционерами). • обеспечивание соблюдения законности, выполнение всех требований при осуществлении деятельности в соответствии с законодательством рф. требования к соискателю: • опыт работы в операционной деятельности – от 5 лет, в т.ч. на позиции управляющего операционной деятельностью / генерального директора / директора по развитию бизнеса / коммерческого директора / директора по продажам сети ресторанов в крупной сети, с оборотом от 2 млрд рублей – от 3 лет. • дух предпринимательства. • лидерские качества, стратегическое мышление, ответственность и самостоятельность, стрессоустойчивость. • эффективный коммуникатор и переговорщик. • навыки работы с людьми и умение выстраивать эффективные партнерские взаимоотношения, умение достигать цели через работу с людьми, ориентированность на людей, умение работать в команде. • способность быть ролевой моделью, носителем и проводником корпоративной культуры, умение вдохновлять и вести за собой. • деловая проницательность. способность понимать и использовать экономические, финансовые и производственные данные для точной диагностики сильных и слабых сторон своего бизнеса. • активная позиция агента изменений. постоянный поиск возможностей (и поощрение к этому других) для достижения поставленных целей. • ориентация на потребности клиента. • умение налаживать стратегические эффективные взаимоотношения с корпоративным центром управления (акционерами), поставщиками и контрагентами. • нацеленность на результат, энергичность. обладание способностями, необходимыми для решения сложных задач, связанных с деятельностью современной организации. • умение разработать и внедрить стратегию развития бизнеса на основании планов акционеров, тенденций развития рынка, наличия ресурсов и возможностей. • умение управлять рабочим процессом, умение мобилизовать ресурсы. способность управлять персоналом и другими ресурсами в соответствии с целями организации. • образование – высшее. условия: 1. конкурентная заработная плата. 2. бонус в зависимости от финансовых показателей. 3. соц. пакет