Руководитель направления подбора и адаптации персонала

компания "трубная металлургическая компания" обязанности: определять наиболее эффективные ресурсы для размещения вакансий и привлечения кандидатов, проводить переговоры с контрагентами для получения наиболее выгодных условий для компании, инициировать заключение договоров с контрагентами. проводить личный подбор кандидатов на имеющиеся вакансии. организовывать проведение тестирования соискателей на отдельные должности. организовывать и участвовать во внедрении технологий адаптации персонала в подразделениях компаний, контролировать их выполнение в функциональной зоне ответственности. организовывать проведение выходного интервью с увольняемыми сотрудниками, а также с непосредственными руководителями уволенных сотрудников с целью уточнения истинных причин увольнения. организовывать оценочные мероприятия, направленные на обеспечение максимального потенциала сотрудников компании, на выявление потребности в развитии компетенций у сотрудников. обеспечивать операционное формирование и обоснование бюджета затрат на подбор персонала контролировать исполнение бюджетных показателей. осуществлять мониторинг состояния рынка труда в части ожидания кандидатов и имеющихся вакансий в регионах пребывания компаний для выработки концепции подбора персонала в подразделениях компаний. контролировать процесс подбора персонала, приоритетное комплектование вакансий. отвечать за формирование и своевременное предоставление отчетности по подбору и адаптации персонала. организовывать и принимать непосредственное участие в карьерных мероприятиях, организуемых учебными заведениями и самостоятельная организация подобных мероприятий (олимпиады, конкурсы, ярмарки вакансий и пр.). требования: опыт работы в должности hr-специалиста / рекрутера опыт подбора на it и digital вакансии умение работать с большим объёмом информации умение определять компетенции соискателей путем тестирований, практических заданий и личного собеседования. навыки общения по телефону и электронной почте знание современных технологий подбора персонала коммуникабельность нацеленность на результат креативный подход условия: официальное трудоустройство соц пакет, дмс английский