Руководитель направления подбора и адаптации персонала

компания "консалтинговый центр умный бизнес" руководитель направления подбора и адаптации персонала обязанности сотрудника формирование стратегии подбора, организация процесса эффективного подбора персонала; организация и курирование работы рекрутеров (в том числе региональных сотрудников); самостоятельное закрытие вакансий (руководители топ-уровня, "точечный" подбор высококвалифицированных специалистов); организация эффективного процесса адаптации сотрудников; экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и подбора (в т.ч. в части оценки кандидатов, анализа рынка и т.д.); ведение статистики работы по подбору, выявление слабых мест и разработка мероприятий по их устранению; проведение анализа заработных плат и подготовка заключений; участие в разработке и актуализации регламентов компании (подбор, адаптация, оценка); внедрение инструментов по автоматизации бизнес-процессов; участие в проектах hr департамента. требования к кандидату релевантный опыт работы от 3-х лет; высшее профессиональное образование (в сфере управления персоналом, либо психологии – будет преимуществом кандидата); сильные компетенции в подборе и оценке персонала; умение мыслить нестандартно; способность и готовность работать в режиме многозадачности, гибкость, креативность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. условия работы работа в структуре крупной светотехнической корпорации; полное соблюдение тк рф; стабильный доход в стабильной компании; перспективы профессионального развития и карьерного роста; график работы: 5/2 - понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45; формат работы: офис, полный день. расположение офиса – м. алексеевская (15 минут пешком или на корпоративном автобусе).