Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Руководитель направления подбора и адаптации персонала Обязанности сотрудника Формирование стратегии подбора, организация процесса эффективного подбора персонала; Организация и курирование работы рекрутеров (в том числе региональных сотрудников); Самостоятельное закрытие вакансий (руководители топ-уровня, "точечный" подбор высококвалифицированных специалистов); Организация эффективного процесса адаптации сотрудников; Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и подбора (в т.ч. в части оценки кандидатов, анализа рынка и т.д.); Ведение статистики работы по подбору, выявление слабых мест и разработка мероприятий по их устранению; Проведение анализа заработных плат и подготовка заключений; Участие в разработке и актуализации регламентов компании (подбор, адаптация, оценка); Внедрение инструментов по автоматизации бизнес-процессов; Участие в проектах HR Департамента. Требования к кандидату Релевантный опыт работы от 3-х лет; Высшее профессиональное образование (в сфере управления персоналом, либо психологии – будет преимуществом кандидата); Сильные компетенции в подборе и оценке персонала; Умение мыслить нестандартно; Способность и готовность работать в режиме многозадачности, гибкость, креативность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Условия работы Работа в структуре крупной светотехнической корпорации; Полное соблюдение ТК РФ; Стабильный доход в стабильной компании; Перспективы профессионального развития и карьерного роста; График работы: 5/2 - понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45; Формат работы: офис, полный день. Расположение офиса – м. Алексеевская (15 минут пешком или на корпоративном автобусе).