Начальник управления по работе с персоналом

ЗАДАЧИ: Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с Бизнесом: Обеспечение комплектации подразделений завода согласно рекрутмент плана и потребностям Бизнеса; Обучение и развитие руководителей, участие в разработке и внедрении изменений в систему обучения; Изучение мотивации в подразделениях; Оценка и корректировка процессов адаптации; Поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности; Анализ системы компенсаций и льгот, участие в формировании системы премирования подразделений. Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании; Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; Контроль соблюдения бюджета подразделения, разработка плана при невыполнении целей. МЫ С РАДОСТЬЮ ПООБЩАЕМСЯ С ВАМИ, ЕСЛИ У ВАС: Высшее образование (экономика или управление персоналом); Опыт работы в качестве Директора по персоналу/HR BP от 5 лет; Опыт работы в производственной компании от 3 лет численностью от 1000 чел. (желательно в сфере тяжелого машиностроения); Высокий уровень экспертизы по направлениям: компенсации и льготы, подбор персонала, обучение и оценка, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации; Опыт нормирования труда (желательно); Системное мышление, умение анализировать данные/цифры; Высокий уровень партнерства и лидерства; Опыт выстраивания корпоративных коммуникаций и кросс функциональных взаимодействий; МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу на одном из заводов в г. Санкт-Петербурге; Работу в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения; Сложные и интересные управленческие задачи; Участие в амбициозных и масштабных проектах; Полное соблюдение норм трудового законодательства, «белая» заработная плата; Заработная плата обсуждается по итогам собеседования (оклад+ годовая премия).